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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
EssenszulageDas Weihnachtsgeld
Fairer Umgang mit Mitarbeitern
Außer die Bezahlung ist hier Garnichts gut.
Kurzfristiger Urlaub wurde immer genehmigt.
Pünktliche Lohnzahlung, wobei die Zeitenerfassung noch aus der Saurierzeit stammt
Psychische Belastung sehr groß.
Die herabwürdigende Art von Vorgesetzten ist unzumutbar
Kommunikation sollte verbessert werden
Fehlende Kommunikation,
Unfreundliche Bäderleitung und Verwaltung.
Schlechtes Arbeitsklima.
Keine richtige Ausbildung
Ausgenutzt
Keine Lernzeit
Keine Organisation
Gesetze und Vorschriften zum Arbeitnehmerschutz sind nur dazu da um ignoriert zu werden.
Öfters mal auf die Fahrer hören
Öfters mal auf die Fahrer hören
Dort zu arbeiten ist eine absolute Qual.
Die Kommunikation fehlt komplett, keine Personalgespräche und beim Mobbing will ich garnicht erst anfangen.
Eine richtige Ausbildung organisieren.
Wechsel der Bäderleitung sowie Umstrukturierung der Bäderverwaltung.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Heilbronn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Habe nur positive Erfahrungen gemacht. Sehr viele nette Personen.
gute Unterstützung untereinander innerhalb der Abteilung, zwischen den Abteilungen gibt es aber ab und zu Reibereien, kann also verbessert werden
Jeder schaut wo er bleibt, jeder kuscht bei der Bäder Leiterin und kratzt sich an deren Bürotüre die Fingernägel ab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Heilbronn ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation unter den Vorgesetzten ist leider nicht immer gegeben
Ein ganz klares No-Go, Mitarbeiter haben Angst vor dieser Dame. Tatsächlich eilt Ihr Ruf ihr voraus und wäre Sie doch besser in NRW geblieben.
Katastrophe, die Leiterin der Bäder ist mit Worten nicht zu beschreiben. Es wird ganz offensichtlich schlecht über Mitarbeiter gesprochen und was den Datenschutz betrifft, den gibt es schlichtweg nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Bisher wurden alle Weiterbildungen genehmigt. Personalabteilung macht auch Weiterbildungsprogramme.
Hängt oft von Vorgesetzten ab. In meinem Bereich werden Weiterbildungen angestoßen. Weiterentwicklung wird von Arbeitgeber auch finanziell unterstützt.
Weiterbildungen sollten gerecht und nicht nach Sympathie verteilt werden um Gehaltserhöhungen rechtfertigen zu können
Weiterbildungen sollten gerecht verteilt werden und nicht Gesichtsabhängig
