Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
InternetnutzungDas Image ist sehr positiv.
Zudem sind die Gehälter und Sozialleistungen im Vergleich zu anderen Unternehmen der Region herausragend.
Je nach Abteilung gibt es auch sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Der Umgang der Mitarbeiter untereinander ist nicht immer gut.
Sowohl innerhalb, als auch zwischen den Abteilungen herrscht teilweise Krieg.
Man muss nicht jede/n Kollegin/en mögen, aber man sollte für eine angenehme Arbeitsatmosphäre sorgen. Jeder hat seine Vor- und Nachteile!
Die Geschäftsführung sollte sich gemeinschaftlich zurückziehen
one year to lead - gibt dem Unternehmen die Chance sich zukunftsorientiertaufzustellen
One year to lead...
Gerade bei neuen Kolleginnen bzw. Kollegen wäre sicherlich ein Mitarbeitergespräch mit dem/der Abteilungsleiter/in ratsam, der sich selbst ein Bild von der Arbeit und Leistung machen kann.
Das Unternehmen verfügt über eine Kantine, in der von Montag bis Freitag Essen gegen einen geringen Preis bereitgestellt wird. Allerdings werden dafür in den kleinen Nischenküchen keine Microwellen zur Verfügung gestellt. Das wäre jedoch für viele eine gute Alternative.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Wernigerode ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gleitzeit sowie Urlaub ist gut
Durch Gleitzeit und den Freizeitausgleich von Überstunden kann man Familie und Beruf prima vereinbaren. Zudem ist tariflich eine 38,5 Stundenwoche verankert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Wernigerode ist Gleichberechtigung mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist von der Geschäftsführung nicht vorgesehen.
Die Führungsebene ist und wird überwiegend von Männern besetzt, wodurch Frauen nicht die gleichen Aufstiegschancen haben. Bekannte/Verwandte werden bevorzugt behandelt, in jeglicher Hinsicht.
Einige Kollegen mussten das Unternehmen für externe Mitarbeiter verlassen. Die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat gemäß Betriebsverfassungsgesetz erscheint auch fraglich.
Da kann es auch mal zu erheblichen Unterschieden zwischen den Geschlechtern kommen.
Leider werden Unterschiede gemacht zu Kolleginnen/Kollegen, die schon sehr lange im Unternehmen sind und "Neulingen". Natürlich muss man sich als "Neuer" erst einmal beweisen. Ist man jedoch seinen Kolleginnen/Kollegen ein Dorn im Auge, hat man dafür leider keine Möglichkeiten mehr.
Die Führungsebene ist überwiegend von Männern besetzt, was man auch auf der Website sehen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
nur wenn man gut mit der Chefetage steht ansonsten keine Chance
Weiterbildung gibt es nicht, die Geschäftsführung ist der Meinung, dass man sich alles selbst erarbeiten kann. Das spiegelt auch den Kenntnisstand wider. Wer Karriere machen will muss niedere Fähigkeiten mitbringen, die in anderen Firmen nicht gern gesehen werden.
Planlos gehen wir in die Zukunft, der Kunde muss Zahlen.
Hängt vom Bekannten bzw. Verwandschaftsgrad ab; Qualifikation ist nicht von Entscheidung. Wer eine solide Karriere vorhat und fachlich qualifiziert ist, sollte sich anders orientieren.
Während meiner gesamten Zeit bei der SWWR gab es keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten. Aufstiegschancen sind für "normale" Mitarbeiter ohne großen Bekanntheitsgrad kaum möglich.
