Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorgemoderne Märkte, jedenfalls 2 von 3
Es wird immer versucht das jeder so arbeiten kann wie es für Ihn möglich ist. z.B. wenn jemand nur von 10 -17 kann, arbeitet der so.....
Pünktliche Zahlung des Lohnes, Urlaubs- und Weihnachtsgeld passt super
Die Kollegen mit den man sich verstanden hat.
Da ich bei dieser Firma gekündigt habe und weg wollte fand ich gar nichts gut an meinem ehemaligen Arbeitgeber
Flache Hierarchie, eigenverantwortliches Arbeiten
Kommunikation, Führung des Personals, kaum Mitarbeitermotivation (fehlt)
Unfreundlicher Umgang mit Angestellten, unterschiedlicher Lohn und neue Angestellte bekommen mehr Gehalt als Angestellte die schon länger im Betrieb sind, wenn man krank ist wird man noch angerufen um ein schlechtes Gewissen zu machen
unfaire Gehälter,
unfreundlicher Chef
Verbesserungsvorschläge werden nicht beachtet
sehr lange Öffnungszeiten (normal für die Branche)
Als erstes einen neuen Marktleiter einstellen, der modern, aufgeschlossen, Ideen der Mitarbeiter berücksichtigt und ein positives Erscheinungsbild hat und auch positiv auf Kollegen und Kunden eingeht
Mehr auf Wünsche der Mitarbeiter eingehen
gleiches Gehalt für alle Mitarbeiter, faire Bezahlung
Benefits schon ab dem 1. Tag und nicht erst nach halben Jahr
Gleichgestellte Gehälter.
Work-Life-Balance ausbauen.
Kritikfähiger werden.
In Zeiten von Fachkräftemangel dem Arbeitnehmer entgegenkommen die sich wirklich engagieren.
Weniger über andere reden sondern mal wirklich was verändern.
Das Unternehmen sollte mindestens nach Tarif zahlen und Angestellten eine bessere Work-Life Balance geben
Der am besten bewertete Faktor von Steiner´s EDEKA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird schon Rücksicht drauf genommen
Es gibt einen Presentkorb und eine Karte für besonders lange Betriebszugehörigkeit. Bei älteren Kolleg*innen wird darauf geachtet, dass sie leichtere Aufgaben bekommen.
Viele hier im Unternehmen sind älter aber es wird alles sehr familiär gehalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steiner´s EDEKA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird nicht angeboten
Karrierechancen gar nicht möglich da die Hierarchie beschlosse Sache ist
