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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
EssenszulageKundenorientierte Firmenpolitik
Super Firmenevents für die Belegschaft
Familiäres und soziales Miteinander und schönes Arbeitsumfeld
Sorge für Mitarbeiter,ihre persönlicheProbleme, Geschäftsführung hat jedes Mal Zeit für uns,faire Bezahlung, kein Stress, Hektik.
Der Zusammenhalt in der Firma und die Flachen Hierarchien.
Abwechslungsreiche tätig und sehr gute Kollegen.
Es wird oft und viel versprochen was nicht gehalten wird, einfach viele leere Worte um den Mitarbeiter hinzuhalten.
Es wurden versprechungen gemacht die anschließend nicht eingehalten wurden.
Der geforderte Arbeitseinsatz steht nicht im Verhältnis zur Vergütung.
Die Wertschätzung einzelner sehr gut arbeitender FACHKRÄFTE oder Mitarbeiter sollten mit gewissen entlöhnungen Belohnt werden und sich von anderen damit unterscheiden können.
Gleichberechtigung ist wichtig und gut aber sollte sich vorallem im Fleiß und in der Begabung unterscheiden können, egal in welcher Branche oder Abteil.
Nichts sonst wäre ich nicht dort
Es werden oft Vorgänge geändert. Eine klare Linie in der Abarbeitung muss gegeben sein nach der sich jeder halten muss.
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und den Mitarbeitern ist momentan nicht gut.
Die Chefs wissen nicht über die Bedürfnisse der bescheid und versprechen z.B. Bonuszahlungen die dann nicht bezahlt werden.
Das Stresslevel ist sehr hoch.
Man sollte zu seinen Worten stehen und nichts versprechen was man nicht halten kann oder möchte!
Fällt mir nichts ein
Lohn mal für die harte Arbeit richtig anpassen, und nicht an der falschen Stelle sparen
Bessere Schulungen, Projektleiter sollten besser überwacht werden. Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Strobl Schadenmanagement ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nette Atmosphäre, mitunter freundschaftsbildend
In meiner Fachabteilung hervorragend dank Fachbereichsleiter
Meine Kollegen/in habe ich sehr geschetzt, es wird kein unterschied gemacht, alle halten zusammen und sind auf Augenhöhe egal welche Position man im Unternehmen hat.
Manche Mitarbeiter machen was sie Wollen ,es gibt's Mitarbeiter die mit einander arbeiten und welche die aus der Reihe tanzen.
Wir sind ein großer Team, arbeiten wir miteinander und helfen uns am Arbeitsplatz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Strobl Schadenmanagement ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt ist OK aber wenn man viel leistet und man dann gerne auch was dafür verlangt, kann man es gleich vergessen, es wird immer abgelehnt man wird vom Verdienst her sehr flach gehalten.
Es gibt Sozialleistungen die Angeboten werden.
Zu wenig für die harte Arbeit
Nach oben ist Luft!
Das Gehalt ist nicht angemessen für die Arbeiten. hier muss man alles können. :-))
Viele Versprechungen allerdings nichts dahinter.
Überstunden oder Notdienst wird nicht bezahlt wenn man nicht hinterher ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung ist nicht großgeschrieben hier, aber der Karriere möglichkeiten sind keine Grenzen gesetzt.
Sollte man anfangen und man merkt diese Abteilung ist nichts für einen ist das Unternehmen an der Stelle mit dem Mitarbeiter eine passendere Abteilung zu finden man kann schnell und unkompliziert intern wechseln. Auch Standort kann ggf. gewechstelt werden.
Laufende Fortbildungen, Aufstiegsmöglichkeiten bei gegenseitigem Interesse immer aktuell
Immer möglich durch Leistung und Fleiß
Die Schulungen sind leider nicht professionell, obwohl hier Autoren von Schulungsbüchern arbeiten. Eigentlich ziemlich schade da es doch eine interessante Branche ist.
Weiterbildungen sind Pflichtveranstaltungen so dass alle Mitarbeiter auf dem selben Wissensstand stehen. Aufstiegschancen für jeden möglich.
