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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
ParkplatzKonsequente Führung: Abschottung, nur die Besten werden unterstützt. Sämtliche Teams werden gründlich durch schlechte Kommunikation und Intrigen aufgerieben und zerstört
Spannende Aufgaben, junge Zielgruppe, engagierte Kolleginnen und Kollegen, faire Bezahlung, gleich Aufstiegschancen für Frauen und Männer.
Das Weihnachtsgeld. Mehr positives kann ich nicht äußern.
Das man wohl Netflix bei der Arbeit schauen darf.
Innovativ, attraktives Arbeitsumfeld, spannende Aufgaben, flache Hierarchien, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, faires Gehalt und betriebliche Altersvorsorge
Die Geschäftsführer sind sehr bedacht darauf die Firma gut dastehen zu lassen und sind sehr gut darin die tatsächlich arbeitenden Mitarbeiter zu demotivieren
Wurde hier schon alles mehrfach und ausführlich von Kollegen beschrieben.
Mitarbeiterbeurteilung und Führungsverhalten kritikwürdig
Alles,vor allem die Unehrlichkeit, die versuchen selbst hier noch mit falschen guten Bewertungen ohne nachvollziehbare Argumente gegenzusteuern
Unehrlichkeit, Arroganz, Autoritärer Führungsstil
Mehr Offenheit für Kritik wie Bewertungen hier auf der Plattform. Konstruktiv auf Kritiken antworten und argumentieren anstelle den Kritisierenden das Wort zu verbieten indem man diese löscht. Hier gerade wieder bei zwei Bewertungen geschehen. Diese wurden gelöscht obwohl sie konstruktiv waren.
Chefetage sowie gewisse Mitarbeiter/innen austauschen. Mitarbeiter/innen zuhören und ernst nehmen. Nicht zu vergessen: WERTSCHÄTZUNG.
Ehre wem Ehre gebührt.
Entscheidungen bzgl. Arbeitsnehmern sollten, falls möglich, konsequent und auf alle Arbeitsnehmer verwenden werden und nicht nur auf einzelne.
Hier wird dringend eine betriebswirtschaftliche Fachkraft benötigt. Personalleiter und Geschäftsführung wirken völlig hilflos.
Die GF komplett durch kompetente Mitarbeiter:innen austauschen, welchen das Wohl der Angestellten wirklich am Herzen liegt.
Der am besten bewertete Faktor von Studierendenwerk Mannheim ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist vorhanden. Es wird etwas stressiger gegen Beginn und Ende eines Hochschulsemesters. Sonst ist stehst genug Zeit deine Tätigkeit plus Freizeit gut zu trennen und auszuleben.
Eine kleine positive Sache sollte es ja geben. Balance jedoch fraglich da es unter solchen Umständen nicht möglich ist eine Balance zu halten.
In Ordnung, da Gleitzeit für Sachbearbeiter:innen im Büro.
NOCH im grünen Bereich, aber betriebliche Vorteile wurden schon gekappt.
Urlaubsplanung okay, Gleitzeit ist obligatorisch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studierendenwerk Mannheim ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Vorsicht Vorsicht mit wem und worüber kommuniziert wird. Es wird alles so zurecht gebogen, dass es gewissen Personen zu Gute kommt. Unterirdische Kommunikation beschreibt es ganz gut. Im besten Fall keine Kritik äußern oder so kommunizieren dass durch das ganze Unternehmen eine schleimspur gelegt wurde denn das in diesem Fall der wahre Schlüssel zum Erfolg. Menschen mit derartigem Talent sind hier bestens mit ausgezeichneten Konditionen aufgehoben.
- definitiv ein Fremdwort. Die GF schwärmt intern von Transparenz und Offenheit, jedoch sagt jede Führungsposition was anderes und Aussagen widersprechen sich.
Wie bereits gesagt: Absprachtn gelten nur kurzfristig und werden nicht klar kommuniziert.
Geschäftsführung ist entweder abwesend oder einschüchternd und drohend
Lieber nichts reden, bunte Newsletter tuns auch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Schulungen ja und Karriere nein
Wirkliche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es tatsächlich nicht, da die Arbeit und deren Themen sich langfristig nicht wirklich ändern.
Nur bedingt interessant
Wer keine Kritik äußert und jede noch so an den Haaren herbeigezogene Entscheidung mitträgt, der hat gute Aufstiegschancen, ansonsten schwierig
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
