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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Kinderbetreuung
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt nichts. Das habe ich leider zuspät erkannt
gibt es nur ein paar Kolleg*innen
Sicherer Arbeitsplatz und wenn du Glück hast, hartes aber gutes Arbeiten
Benefits, die auch Studenten bekommen, kommen oft auch Mitarbeitern zu Gute. Weiterbildung wird gefördert, soweit es das Budget zulässt. Die Ausbildung ist sehr vielseitig und fassettenreich.
Arbeitszeiten top
Verhalten von Führungskräften. Unstrukturiertes und zielloses Arbeiten
Das da Leute Chefs in der Mensa werden können die keinerlei Ahnung und auch Interesse am Umgang mit Menschen haben. Jeder Tag eine Pein.. und dann wundert man sich das man keine neuen Mitarbeiter findet
Alles, auch das was mal gut war
Da wir uns im Öffentlichen Dienst kann man die Bezahlung nicht mit der von Wirtschaftsunternehmen vergleichen.
Vorgesetzt betätigen sich als Spitzel und Denunzianten, Arbeitsklima dadurch unterirdisch
Die Abteilungsleitung sollte zwingend das Führungspersonal Mensa Leopoldstraße ersetzen und mal Chefs die mit Menschen umgehen können Installieren. Siehe Mensa TU oder Mensa Lothstrasse, da geht's ja..
Haltet die guten Vorgesetzten, oder holt die gegangenen Vorgesetzte wieder zurück.
Vorgesetzte die noch da sind sollten wegen Inkompetenz ausgetauscht werden
Der Fisch stinkt vom Kopf an!!!!
Individueller auf einzelne Mitarbeiter eingehen, Nicht nur eine Linie bei alle
fahren. Eigeninitiative, Teamwork, Fleiß und das "über den Tellerrand hinausschauen" sollte entsprechend und abgehoben vom Otto-normal-Mitarbeiter honoriert werden.
Fusion mit professionellen Universitäten. Befristung der Ehrenamtspositionen und Verwaltungsratmitglieder. Einführung einer Compliance-Kultur
Der am besten bewertete Faktor von Studierendenwerk München Oberbayern ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Versuchen das beste aus diesen "Vorgesetzten" zu machen
Soweit ok. Aber weit vom Alltag moderner Firmen entfernt
In der unteren Schicht-super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studierendenwerk München Oberbayern ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Besteht aus halt dein Mund mach das, Stinkefinger und Gebrüll
keine klare Kommunikation, alle Beteiligen sich etwas
Respekt und Wertschätzend gibt es nicht
Glaubt nicht, was Euch gesagt wird..
Führungskraft ist überfordert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Nur durch Vitamin B
Es gibt ein Team die Interessante Seminare zusammenstellen und auch halten
Da geht nix, ist auch nicht erwünscht
Nur mit Beziehungen
Schulungen sind die Ausnahme und nur wenigen Personen vorbehalten. Innerbetriebliche Entwicklungen dienen nur dem Ausstieg aus der Verantwortung
