Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Vesterling AG
2024-12-22
Baden-Baden
Vollzeit
adesso SE
2024-12-22
Stuttgart
Vollzeit
NTT DATA Business Solutions AG
2024-12-19
Dresden
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen- das Büro war schön gelegen
- Aufgaben waren größtenteils spannend
- man kann immer Homeoffice machen und man wird nicht gezwungen ins Büro zu kommen
– gute Work–Life–Balance, wenig Überstunden
Das Betriebsklima: Alle haben Bock, alle sind motiviert und ziehen an einem Strang. Das Umfeld gleicht eher einer Familie. Alle sind total nett, man wird gut eingearbeitet und jeder Mitarbeiter kann etwas leisten und wird gefördert.
Super spannende Branche und am Puls der Zeit
Zusammenhalt
- es wird wenig für den Kollegenzusammenhalt und Teamspirit gemacht
- es mangelt komplett an Wertschätzung für die Mitarbeiter
- Kaum Frauen in Führungspositionen
- nur 28 Urlaubstage
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, Bezahlung
Gehalt zu niedrig.
Nicht für Frauen gemacht...definitiv männerorientiert, Aufstiegschancen als Frauen nicht gegeben.
Manche Führungskräfte sind nicht wirklich am team dran und nicht unbedingt für die Führung gemacht
Etwas engstirnig mit Kunden und Außenwelt.
– mehr Wertschätzung der MA zeigen, durch attraktivere Benefits (mehr Urlaubstage, ÖPNV–Vergünstigungen, Essensgutscheine, Teamevents…)
– Personen in Führungspositionen besser schulen
- auch mal intern befördern
- Führungskräfte benötigen dringend Schulungen
- neue Firmenhandys
Gerne mehr Sozialleistungen hinsichtlich BVG, Fitness Studio, Corporate Benefits etc.
Mitarbeiter mehr fördern, bevor extern eingestellt wird.
- Mitarbeiter, die länger da sind, sollten mehr geschätzt werden
- Führungskräfte sollten lernen Verantwortung zu übernehmen und ihre Mitarbeiter besser kennenlernen
Der am besten bewertete Faktor von Studio 71 ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
War mal besser. In letzter Zeit ist die Stimmung jedoch meiner Ansicht nach im Keller.
Selbst während der Home Office Situation werden regelmäßig Meetings und sogar digitale Team Events organisiert, um den Zusammenhalt zu fördern. Gute Arbeit wird auch gelobt.
Wegen Corona gerade viel Home-Office, aber schönes Büro und gutes Klima. Nette Leute.
Betriebsklima ist solala... Einige Kollegen lieben es sich, gegenüber anderen zu profilieren und mit ihren Umsätzen zu prahlen. Schade! Teamwork wird durch diesen Konkurrenzkampf leider behindert. Diverse Meetings, in denen den einzelnen Teams weitere Möglichkeiten geben werden, um zu zeigen, dass sie die Krassesten sind, helfen da auch nicht wirklich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studio 71 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt ist okay, schwankt jedoch sehr von Abteilung zu Abteilung. Man kann jedoch kaum verhandeln und Gehaltserhöhungen gibt es kaum oder wenn dann nur sehr gering. So wird man gezwungen sich frühzeitig woanders umzuschauen.
Am Gehalt konnte man leider wenig verändern, mehr zu bekommen ohne Beförderung war unmöglich
Gehalt eher im mittlerem Feld. Aber es finden Gespräche dazu statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
– interne Schulungen werden angeboten (auch sehr breit gefächert) & die üblichen Weiterbildungsmöglichkeiten wie z.B. LinkedIn
– kaum Aufstiegschancen
Es wird kaum jemand befördert. Wenn dann aber jemand befördert wird, dann nicht die Personen, die es verdient hätten.
Gute Chancen aufgrund des Konzerns (ProSieben).
Gutes Angebot über Pro7
Zahlreiche Weiterbildungsmaßnahmen werden vom Mutterkonzern angeboten.
