Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Contemporary Amperex Technology Thuringia GmbH
Vor 9 Tagen
Arnstadt
Vollzeit
Porsche Niederlassung Hamburg GmbH
Vor 25 Tagen
Hamburg
Vollzeit
Unternehmensgruppe Brüggemann
Vor 23 Tagen
Rheine
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDurch sehr viele gute Kolleg*innen, kann man sehr viel für die Arbeit, aber auch fürs Private lernen. Der Familienunternehmen Vibe kommt nicht immer zu kurz! Auf Messen/Veranstaltungen hat man mit SUER ein tolles ,,WIR" -Gefühl.
Auch wenn alle oben genannten Punkte nicht positiv bewertet wurden, hat man mit der Firma und Familie Suer jemanden, der einen nicht fallen lässt. Möchte man eine sichere Zukunft, aber vielleicht mit etwas weniger Perspektive, ist man hier genau richtig. Möchte man viel Spaß auf ...
Die technischen Kollegen haben einem viel geholfen. Mit vielen konnte man immer gut zusammenarbeiten, dass ist wohl auch kaputt gemacht worden.
fällt mir kaum was ein.
Lecker Obst
Feiern, Veranstaltungen, Trainings und Weiterbildungen
Du-Kultur
Die Offenheit neuem gegenüber, Flache herachien, ein toller Austausch zwischen den Abteilungen
Schlechtes Gehalt, man wird immer klein gehalten
Keine Leistungsorientierte Bezahlung.
Keine Kommunikation unter den Abteilungen.
Kaum Dankbarkeit für die hart arbeitenden auf der Fläche
Keine Ziele, keine Unterstützung
Räumlichkeiten! Es wird zwar hier und da Saniert, aber eine angenehme und vor allem moderne Arbeitsumgebung sieht anders aus.
Technische Ausstattung ist aber gut!
Das es ein Mittelständisches Unternehmen (es gibt nicht in jeder Abteilung 100 verschiedene Positionen) und es eine Familienunternehmen ist, sind die Karrierechancen nicht die besten. Man kann natürlich aufsteigen aber dann nur 1 Stufe.
Eine angemessene Bezahlung der Mitarbeiter wäre angebracht.
Mittlerweile werden die Gehälter zwar Fairer aufegteilt bzw. die unterschiede sind nicht mehr so riesig, allerdings wird man noch immer unterm Durchschnitt bezahlt und das schreckt eine Leute ab in die Firma zu kommmen, oder zu bleiben
Leistungsorientierte Bezahlung.
Mehr Kommunikation unter den Abteilungen.
Mehr Dankbarkeit für die hart arbeitenden auf der Fläche.
Weniger verprechen mehr Taten!
Das gerne zu Herzen nehmen: Versprechen tun wir nur, was wir auch halten können.
Mehr nach Leistung entlohnen und nicht nach Alter, Herkunft, ... .
Logistik bitte wer anders. Krieg nichts außer beschwerden mitgeteilt von meinen Ex Kollegen(innen) hat glaub ich keiner mehr bock.
Weniger Vitamin B
Der am besten bewertete Faktor von Suer Nutzfahrzeugtechnik ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Monetär kann ich mich nicht dazu äußern. Vom Betriebsklima auf jeden Fall Top!
Egal ob Männer, Frauen oder was auch immer, jeder wird gleich behandelt
Nur im Gehalt ( machste nichts kriegst du genauso viel wie wenn du alles machst)
Alle Geschlechter werden gleichermaßen schlecht behandelt.
Na ja, das ist auf jeden Fall noch verbesserungsfähig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Suer Nutzfahrzeugtechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
keine Chance wenn man nicht jemanden kennt der jemanden kennt. Nichts sagen und hoffen, dass die die etwas sagen rausgeschmissen werden
Arbeitest du dich kaputt dann kannst du mehr arbeit übernehmen aber gehalt technisch eher weniger
Der Grund meines Jobs Wechsels.
gibts nicht, außer man schleimt rum
Ein Brunnen, aus dem man nicht rauskommt.
Nur die Mitarbeiter, die keine Ahnung haben können sich durch ihr schleimen "hocharbeiten".
