Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungNichts, absolut nichts! Daher habe ich auch so schnell als möglich wieder gekündigt. Ich hatte den Eindruck dass meine Kündigung nicht ernst genommen wurde und mir einen Tag nach Eingang meiner Kündigung bei der Firma gekündigt wurde. Natürlich sind auch immer andere Schuld wenn man sich trennt. Fehler machen immer nur andere, nie die Führung. Die hohe Fluktuation der Mitarbeitenden und der überaus schlechte Ruf kommt nicht von ungefähr. Die Bewertungen sprechen hier auch für sich. Peinlich das die Geschäftsführung ...
Gleitzeit, kann Arbeiten relativ frei einteilen, Homeoffice, freie Kaltgetränke (Mineralwasser)
-Pünktliche Gehaltszahlung
-Die Möglichkeit ab und an im Homeoffice zu arbeiten
-betriebliche KV
-Das man sich selbst mit ein bringen kann und seine Verbesserungsvorschläge vorstellen darf.
Sehr soziales Unternehmen das seinen Mitarbeitern viele Benefiz bietet.
viele Mitarbeiterevents
Ich finde nichts wirklich schlecht ich finde es nur sehr Schade das die Mitarbeiterevents stark abgenommen haben woran ich aber nicht der GL die Schuld gebe sondern eher den Kollegen da diese Events mangels Mitarbeiterinteresse und Teilnahme einfach nicht mehr angeboten werden was ich auch verstehen kann aber dennoch sehr Schade finde.
Gefühl der Überwachung, Umgang mit Fehlern, Kaffee oder Säfte könnten auch umsonst sein, man könnte die Mitarbeiter am Gewinn beteiligen
Alles, vor allem die Geschäftsführung.
Im Nachhinein wurde ich von Führungskräften Menschlich enttäuscht. Man hat sich auf eine Faire Trennung geeinigt die von Teilen der Arbeitgeberseite so nicht umgesetzt wurde.
Weiter an der Unternehmenskommunikation arbeiten, wobei der Informationsfluss sich über die Jahre schon wesentlich verbessert hat.
Trotz Rückschlägen ( mangelndes Interesse und Teilnahme) weiterhin am Teambuilding und der Mitarbeitermotivation arbeiten.
zusätzliche Geschäftsführer / Prokuristen zur Entlastung des jetzigen GF
Geschäftsführung austauschen.
Struktur in die Prozesse bringen. Unbedingt die EDV erneuern. Das Arbeiten mit dieser ist nicht mehr zeitgemäß.
Der am besten bewertete Faktor von SWE Südwestenergie ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kann keine Ungleichheit erkennen
Dazu fällt mir nur ein wie man in den Wald hinein ruft kommt es auch wieder raus .... (Menschliches Verhalten) Ansonsten werden alle Gleich behandelt...
Die Kollegen untereinander sprechen viel und regelmäßig miteinander. Leider ist durch das Gehaltsmodell im Vertrieb (leistungsbezogen) immer auch Konkurrenzdenken an der Tagesordnung.
Alle werden gleichberechtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWE Südwestenergie ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Geschäftsführung nur selten im Haus und wenn, dann ist die Türe zu.
Er füllt seine Langeweile im Büro mit unnötigen Besprechungen die keiner benötigt oder zielführend werden. Hört sich gerne reden.
Vermutlich wie überall verbesserungswürdig, aber daran müssen eben alle gemeinsam arbeiten.
Die Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen/Filialen könnte in den meisten Fällen etwas besser sein aber es wird an Verbesserungen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung und Entwicklung ist möglich, auch hier gilt Interesse zeigen und aktiv nachfragen dann klappt es
Ich würde es allerdings gut finden die Mitarbeiter von Zeit zu Zeit (vorallem neue) abteilungsunabhänig auf die Produkte zu schulen um Wissenslücken und Fachwissen zu verbessern.
So lange bleibt keiner um Karriere zu machen. Zudem hat Geschäftsführung Angst das die Mitarbeiter besser sind als er selbst. Was aber ohnehin der Fall ist.
mir steht viel offen
Es stehen einem alle Möglichkeiten zu, man muss sie nur ergreifen.
Weiterbildungsmöglichkeit sind vorhanden und werden angeboten
