Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
SozialBank
Vor 4 Tagen
Köln
Vollzeit
Diakonisches Werk Innere Mission Leipzig e.V. | Diakonie Leipzig
Vor 14 Tagen
Borsdorf
Vollzeit
Korian Deutschland
Vor 4 Tagen
Hannover
Vollzeit
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
EssenszulageGeht auf Angestellte ein, versucht wünsche zu erfüllen
Leider gar nichts
Teilweise Flexibilität in der Arbeitszeit.
Arbeitszeiten
Es muss alles schnell gehn, man hat wenig Zeit für den Menschen
Unproffessionalität, einen Mitarbeiter raus picken und fertig machen und andere Mitarbeiter gegen denjenigen aufhetzen (mobbing), keine Kompromissbereitschaft, verlogen und integrant, Versprechungen und Vereinbarungen werden nicht eingehalten, alles auf der persönlichen/emotionalen Ebene gehalten, positives Feedback geben.
Cholerische Art, keine Kompromissbereitschaft, keinerlei Einsicht bei selbst gemachten Fehlern.
Schlechtes Betriebsklima. Aggressive Kommunikation mit Mitarbeitern.
Da hab ich leider keine Ahnung, vllt einfach etwas mehr Zeit für die Patienten geben
Durchgehend eine Fachkraft vor Ort, proffessionelle Gesprächsführung bezüglich Arbeitsabläufe, Fachkraftvorschläge anerkennen und umsetzen, regelmäßige und individuelle Toilettengänge sowie Dekubitusprophylaxen zulassen (nicht erwünscht, da Mehrarbeit), Arbeitsplatz und Zeitfenster für Dokumentation schaffen,
Regelmäßige Teamgespräche und Supervisionen. Probleme im Team besprechen und nicht hinterm Rücken. Erstellen und arbeiten nach einem realistischem Konzept. Freundliches Miteinander. Direkte Ansprache bei Problemen untereinander.
Mitarbeiter nicht zu demütigen. Teambesprechung
