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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorgepünktliches Gehalt
(eigentlich aber auch ein Armutszeugnis das positiv anzumerken, da das nun wirklich voraussetzend ist)
Ich finde gut das man nach seinen Stärken beurteilt wird und nicht nach den schwächen.
gute Bezahlung
Sie haben keinen Respekt vor Menschen, sie benehmen sich wie Tiere
Machtspiele durch Abmahnungen, Versetzungen, Kündigungen
von gelungener Führung hat der Geschäfts"führer" wohl noch nie etwas gehört
Keine Rückendeckung durch Vorgesetzte, jeder macht was er will
Arbeitsmittel, Zuwendungen etc sind minimal kalkuliert
fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter
unterirdische Unternehmenskultur
mangelnde Wertschätzung
Sie müssen die Führung jemand anderem überlassen, der über Wissen und ein wenig Gespür für die Menschen verfügt, die das Unternehmen leiten
Vermutlich ist dem Unternehmen nur noch durch externe Berater/Coaches geholfen, um Unternehmenskultur und Arbeitsklima etc. zu verändern
Besonders die Führungskräfte sollten nicht den ganzen Tag mit einem Gesicht rumlaufen, als hätten sie Sch***e gerochen... das färbt schnell ab
einen wertschätzenderen Umgang mit dem Personal pflegen. Soziale Normen des menschlichen Zusammenlebens einhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Taunus Residenzen ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Verwaltungstrakt herrschen gute Arbeitsbedingungen, die PCs sind up to date, das Licht angenhem und es herrscht Ruhe so daß man/frau konzentriert arbeiten kann. Im Haus selbst sind die Räume nicht klimatisiert (Ausnahme einzelne Büros der Verwaltung und Wachkomastation) und im Sommer ist es sehr heiss auf einzelnen Wohnbereichen, es gibt Markissen und große Terrassen auf jeder Ebene. Das Mobiliar in den Pflegestützpunkten wirkt verbraucht und abgewetzt, wird aber teilweise auch vom Personal nicht pfleglich behandelt. Die technische Ausstattung der ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Taunus Residenzen ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich weiß nicht, ob ich einen einzigen Mitarbeiter gehört habe, der gut über das Unternehmen gesprochen hat
das Image der Einrichtung in Bad Soden ist nicht gut. Beim Austausch mit Bad Sodenern Mitbürgern liessen nur wenige Menschen ein gutes Wort über die TR fallen. Bei den Mitarbeitern ist es ähnlich, viele identifizieren sich nicht mit dem Unternehmen und zeigen sich illoyal. Dies kommunizieren die Mitarbeiter auch nach außen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
kann ich nicht beurteilen, ich wurde gemäß meiner Qualifikation eingesetzt und auch vergütet. wert
