Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungPünktliche und genaue Gehaltszahlung.
Oberflächlich guter Umgangston unter den Kollegen.
Hat wenn´s die Zeit zulässt ein offenes Ohr ( kann auch mal einen Tag dauern )
Versucht immer bei Probleme zu helfen
Die Personalabteilung( soweit ich weiß nur eine Frau )hat immer ein offenes Ohr. Auch die Frau vom Obersten hört aufmerksam zu. Die Zentrale ist trotz der vielen Arbeit immer nett und höflich.
Die Dispoleitung vom Fahrdienst immer hilfsbereit. Der Ton ist manchmal etwas rau.
Ehrlich und transparent
Unterbezahlung ,Schlechtes Verhalten gegenüber Personal, keine Antworten auf Fragen, viel zuviele Überstunden, pauschalisierte Bezahlung , 5 Stunden gefahren 2 Stunden bezahlt, usw.
Kommunikation mit lohn bzw. Personalabteilung Lügen die Mitarbeiter an oder vertrösten sie!
Die neue Controllerin hat keine Ahnung was sie mit ihrem Handeln anstellt. Kürzt Zeiten, erzählt sie hätte Fahrer die Route abfahren lassen um zu schauen ob man Zeiten zu viel aufschreibt. Auf die Frage, ob Sie die ganzen Baustellen Berücksichtigen würde, kam keine richtige Antwort. Sehr unglaubwürdig. Wegen solch Menschen kündigen andere.
Niedrige Entlohnung.
Ungesunde Hierarchien.
Wüsste ich jetzt gerade nichts
Schätzt eure Mitarbeiter ein wenig mehr, dann bleiben sie auch. Vertröstet sie nicht andauernd (zum Beispiel in Lohn-Angelegenheiten oder wenn es um andere Unterlagen geht), sondern nehmt euch ihnen an.
Geht respektvoller mit euren Leuten um. Allein hiermit kann man seinen Angestellten gut entgegenkommen.
Der ganze Laden müsste umgekrempelt werden.
Wertschätzung und Kommunikation
Sozialere Einstellung
Der Arbeitgeber sollte mit seinen Angestellten vernünftig umgehen und Fragen beantworten. Man hat keine Ansprechpartner
Der am besten bewertete Faktor von Taxi Lang ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In unserem Team in Aachen super
Top Kollegen
Wird bei uns groß geschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Taxi Lang ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Fahrer werden regelmäßig um ihren Urlaub gebracht, um Lücken in der Planung ganz kurzfristig auszugleichen. Liegt zum Teil auch am Arbeitnehmermangel.
Wird immer erwartet, dass man immer auf der Matte steht.
Überstunden Ausnutzung falsche Bezahlung Verhalten
Nicht vorhanden
Wertschätzung an die Fahrer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hierzu kann ich leider nichts sagen.
Vom Fahrer Stufenweise höhere Positionen erreicht
