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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
EssenszulageGut vereinbar mit dem Privatleben, sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufgabenfelder werden an Person angepasst und weiterentwickelt, der Mitarbeitende steht im Fokus.
Den Mitarbeitern wird hier grundsätzlich erstmal vertraut, wo andere kontrollieren.
Relativ sicherer Job. Das Gehalt kommt pünktlich und zuverlässig.
offenes Ohr für Verbesserungen, die dann tatsächlich auch angegangen werden
Die Ausstattung, die Kollegen, meine Aufgaben. Weiter so!
- zu viel Bürokratie
- respektloser Umgang mit Angestellten
- Willkür in den Entscheidungen
- Zusagen werden nicht eingehalten
- an das, was gestern noch als einzige Wahrheit proklamiert wurde, kann man sich heute nicht mehr erinnern
Fehlendes Vertrauen und Wertschätzung der Mitarbeiter, widersprüchliches Verhalten der Geschäftsleitung, übertrieben bürokratisch
Die fehlende Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiterinnen. Es fehlt an Lob und Motivation.
Das Misstrauen der Mitarbeiterinnen zueinander. Es mangelt an einer herzlichen Arbeitsatmosphäre.
Die Firma arbeitet Planlos, 0 Struktur und 0 Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter.
Die Führungsleuten sind Kompetenzlos, keinerlei Wissen wie der Umgang mit Mitarbeiter sein sollte. Respektlossigkeit hoch 100! Über Mitarbeitern lästern ist alltagsaufgabe der Führungskraft (sogar so, dass Mitarbeiter dies auch mitkriegen.
Unglaublich das in der IT-Branche mit veralterter Technik gearbeitet wird.
Verknöcherte Strukturen, unangemessener Umgang der Führungsebene mit den Mitarbeitern (hier wird gelästert, Privates ausgeplaudert und Teams gegeneinander ausgespielt), veraltete Arbeitsmittel und stark veraltete Techniken.
Offen sein für Innovation. Alte Denkmuster und Gewohnheiten ablegen.
Jobrad bitte einführen. ;)
Ich denke es sollte öfter einen Austausch zwischen Führung und Arbeitnehmern geben, sodass die KOmmunikation agekurbelt wird. Ich denke die TC ist hier aber auf einem guten Weg.
- Vertrauen in die Mitarbeiter
- respektvoller zwischenmenschlicher Umgang
- ein offenes Ohr für Mitarbeiter
- weniger bürokratische Verwaltung
- Weiterbildung für Mitarbeiter
- mehr Unterstützung, Toleranz und Verständnis (z.B. wenn ein Kind von einem Mitarbeiter krank ist und er zu Hause bleiben muss)
- und mehr Vertrauen
Der am besten bewertete Faktor von Telecomputer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir haben viele Kollegen, die in den kommenden Jahren in Rente gehen, einige davon noch gar nicht so lang an Board. Hier erhält man oft auch nochmal andere Eindrücke.
Vor allem ältere, langjährige Mitarbeiter genießen besondere Rücksichtnahme.
Es werden auch ältere Mitarbeiterinnen eingestellt. Es werden aber auch (ältere) Mitarbeiterinnen "wieder gegangen".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Telecomputer ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
deutlich ausbaubar; Kommunikation von oben nach unten; häufig bekommt man relevante Infos erst über fünf Ecken mit oder eben gar nicht
nicht immer haben alle die gleichen Infos. Gerade unter den Standorten gibt's da schon mal Unterschiede. Wenn man nachfragt, bekommt man aber umgehend alles Infos und auch Hintergründe. Die Defizite wurden angesprochen, es wird an einem gemeinsamen Intranet mit der AKDB gearbeitet. Teams wird gut genutzt.
Hier sind wir auf einem guten Weg mit regelmäßigen Teammeetings, Austauch über Teams etc. pp. Es ist aber noch Luft nach oben, z. B. dass Informationen bereits prozessbegleitend bereitgestellt werden.
Grundsätzlich solide , jedoch hier und da ausbaufähig. Es wird aber stetig dran gearbeitet.
Interne Kommunikation muss verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Aufstieg möglich / Weiterbildungsmöglichkeiten sind sicher vorhanden, können aber auf Grund des Arbeitsvolumens nur selten wahrgenommen werden
Weiterbildungen sind gerne gesehen und werden übernommen oder unterstützt.
stark ausbaubar
Hier geht mehr.
Es gibt ein umfassendes Weiterbildungsprogramm.
