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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungGute, faire und pünktliche Vergütung, toller Zusammenhalt der Teams, die Geschäftsführung und das Management ist jederzeit ansprechbar, ...
Es gibt auch nette Kollegen, die das Wort Kollegialität noch kennen...
Gehalt ist pünktlich und gut
Hmmmm.... Nix
Hohes Gehalt
Man wird wie Müll behandelt, obwohl man immer seine Arbeit macht & selten krank ist. Als Dank wird man kritisiert & fertig gemacht. Reiner Psychoterror
"Ausbeutung" der Auszubildenden
Zu wenig Lohn. Zu wenig / keine Anerkennung. Viele Lügen... Nichts hat Hand und Fuß...
Arbeitsplatz
Das alles aus den USA bestimmt wird
Der Wasserkopf sollte ausgetauscht werden... Anständige Gehälter Zahlen.. Zusammen Arbeit in jeder Ebene..
Mehr Engagement für die Außendarstellung betreiben.
Klare Zukunftsvision kommunizieren.
Management austauschen inkl. Den Teamleitern
Mehr Variation in den Aufgaben
Stellt gelernte und geschulte Führungskräfte ein! Meister OHNE Titel bringen niemandem etwas und diese Teamleader Schulungen sind lächerlich wenn jemand der fast keinen Brocken deutsch geschweige denn englisch kann mit guten Beziehungen diese komischerweise besteht
Der am besten bewertete Faktor von Tenneco ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Ist von Abt. zu Abt. unterschiedlich.
Bleibegrund
Wie immer und überall der eine kann mit einem der ander nicht.
Wie eine Familie die Hand in Hand zusammen arbeiten
Viele denken nur an sich. Sonst gute Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tenneco ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
War nie da... Würde immer gesucht
Fehlt hier komplett
Gibt es gar nicht, Konflikte werden nicht gelöst, sondern unter den Tisch gekehrt
Nur unter Kollegen der ersten Stufen
Menschen mit weiterbildenden Interessen werden klein gehalten da ja Kollegen die wenig nutzen bessere Jobs verdienen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
...hat einen hohen Stellenwert im Unternehmen. Verschiedene Programme und Möglichkeiten werden angeboten und wir führen eine offene Kommunikation mit den Beschäftigten bezüglich der individuellen Karrieremöglichkeiten.
Persönlicher Entwicklungsplan, Lehrgänge werden bezahlt.
Fast keine Chance…es sei denn man verkauft sich gut auch ohne Kompetenz und ist der Deutschen Sprache nicht so ganz mächtig.
Gibts nicht..
Leiharbeit. Evtl Übernahme zu schlechtem Gehalt.
Ein Teamleiter verdient 150€ mehr als ein gerade neu Eingestellter
