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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 255 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtLegt hohen Wert auf das Wohlfühlen der MA und auf die Ausbildung junger MA.
Selbst als Azubi wird einem viel Verantwortung zugetraut
Sommerfest und Neujahrfest
tolle Location,dabei sehr guts Essen und Trinken, alles umsonst
Benefitz wie Fitnessstudio, Rentenversicherung, Business Bike usw.
Geschäftsmodell, Team und Umgang miteinander
Leistung wird gesehen. Wer seine Aufgaben vernünftig erledigt und den Job mit der passenden Menge an Motivation und natürlich Spaß macht bekommt es gedankt.
Aber auch der Mensch wird gesehen. Ich hatte nie das Gefühl über irgendwelche Probleme nicht mit (m)einem Teamleiter oder auch einfach Kollegen sprechen zu können.
Die gemachten Überstunden stehen nicht so zur freien Verfügung, wie man sich das als Arbeitnehmer vorstellt.
- Vorgesetzten Verhalten geht überhaupt nicht
-Gehalt
-Kommunikation
-alles nur Schein
Investitionsentscheidungen manchmal sehr träge
Man wird unter Druck gesetzt die Termine einzuhalten. Koste es was oder wen auch immer.
Teilweise unzureichendes Equipment bei Qualifizierungstätigkeiten im Reinraum.
Kinderbetreuung wäre noch super, auch Ferienprogramm oder Aktionstage für Mitarbeiter Kinder.
Tag der offenen Tür wäre wünschenswert um Freunde und Familie den Arbeitsplatz zu zeigen sowie der Öffentlichkeit.
Bessere Kommunikation zwischen der Führung und den Mitarbeitern
Nicht nur über direkte Vorgesetzte.
Sich nicht nur blind auf die Standortleitung verlassen.
Die gute Qualität der Arbeit könnte beim Kunden auch mehr finanziell eingefordert werden, sodass bessere Löhne entstehen.
Weiterbildung Vorgesetzter, in Hinsicht Arbeitsrecht & Fürsorgepflicht. Detailliertere Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Gender pay überdenken, Kommunikation zwischen Kunden und Firmen optimieren
Der am besten bewertete Faktor von Testo Industrial Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).
Der Zusammenhalt war am Anfang Super.
Leider gibt es aber auch Kollegen die für ständiges krankmelden auch noch belohnt werden, indem sie bestimmte Rollen bekommen wofür sie fachlich überhaupt nicht geeignet sind. Nur aufgrund dessen, weil sie einen höheren Bildungsstand haben. Andere werden übergangen.
Empfinde ich sehr gut, es gibt immer und überall Einzelne die aus der Reihe fallen
Es ist wie immer. Es gibt Kollegen, die nur ihr eigenes Süppchen kochen, und nur auf sich selber schauen. Aber insgesamt ist der Zusammenhalt gut.
Toll. Teambuildigs und Co. werden ständig forciert.
Seit vielen Jahren gemeinsame Weggefährten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Testo Industrial Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).
Sozialleistungen sind gut. Gehalt an Dienstleistungsstruktur angepasst. Teilweise auch wer gut verhandeln kann bekommt mehr.
Gehalt ist eine Katastrophe und überhaupt nicht gerechtfertigt.
Gehalt könnte besser sein
Für einen Dienstleister ok, viele Prämien sind möglich. Firmenwagen.
Wenn man die geforderte Leistung erbringt, ist noch Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 113 Bewertungen).
Die Firma hat in dieser Hinsicht in den letzten paar Jahren viel getan. Heute gibt es Aufstiegschancen, oder aber man kann sich in einem Thema spezialisieren. Ich habe mir ältere Kommentare durchgelesen, bei denen geschrieben wurde, dann man keine Karriere machen kann. Das stimmt so sicher nicht mehr. Ich glaube aber auch, dass viele Kollegen nicht sehen, dass Karriere vielleicht auch mal mit einem Standortwechsel verbunden sein kann. Wenn ich das nicht will, dann auch keine Karriere.
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten, auch externe Schulungen werden unterstützt sowie anderweitige persönliche Weiterbildungsmaßnahmen.
Recht gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, man erhält schon während der Ausbildung Unterstützung zur zukünftigen Entwicklung
Wachsendes Unternehmen bietet zahlreiche Chancen. Eigeninitiative vorausgesetzt
keine Karrieeremöglichkeit, keine Weiterbildung, zb. Fahrtraining
