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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Gute VerkehrsanbindungManchmal wird ein Frühstück oder Mittagsessen spendiert.
Die fehlende Transparenz und offene Kommunikation. Fortbildungen werden nur ermöglicht für Personen in Leitungspositionen.
Auch das der Arbeitgeber nicht darum bemüht ist die Mitarbeiter langfristig zu behalten weil sich ja "immer jemand findet der für das Geld arbeitet".
Sich mehr darum bemühen den Angestellten das vernünftige Arbeiten zu ermöglichen. Anstatt die Angestellten anzumeckern, klare Regelungen und Erwartungen festlegen und diese Informationen für alle zugänglich machen.
Der am besten bewertete Faktor von TFP Sperm Bank Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist tatsächlich sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TFP Sperm Bank Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weit unter dem Durchschnitt. Für BTA-Stellen gibt es für alle Neueinstellungen schon seit einigen Jahren 36.000€/Jahr unabhängig von Abschluss oder Berufserfahrung. Es gibt überhaupt keine Transparenz. Anpassungen an die sich ändernde Wirtschaftslage gibt es nur an den Kosten die durch die erbrachten Leistungen für Patienten entstehen. In der Samenbank und in dem IVF-Labor sind auch hauptsächlich Biologen mit Masterabschluss oder Diplomabschluss eingestellt, werde aber nicht entsprechend bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Non-existent
