Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kinderbetreuung- fast dauerhafte Erreichbarkeit von Vorgesetzten
- offene Haltung zu Fragen
- Digitalisierung
- Unterstützung von Krisenländern
- viele neue Ideen
Schöner Arbeitsort, schöne Benefits
übergeordneter Sinn eines wissenschaftlich arbeitenden Zoologischen Gartens = Bildung und Artenschutz
...den erklärten Willen, zwei Hauptstadtzoos und damit Arbeitsplätze zu erhalten.
Pünktliche Bezahlung
Inkompetenz, fehlende Wertschätzung der geleisteten Arbeit Keine klaren Vorgaben noch Entscheidungsfähigkeit, da Kompetenzen fehlen, Versäumnisse werde an Mitarbeiter delegiert, keine Wertschätzung der Arbeit, nicht kritikfähig und gefühltes Desinteresse für eigene Verantwortung
Der Umgang und der Tonfall von Vorgesetzten und Kollegen die lange im Tierpark arbeiten. Ich staune, dass man sich da noch wundert wieso keine Nachwuchskraft dort alt werden möchte.
- unprofessionelles Verhalten (z.B. Ausraster)
- kaum Wertschätzung für Mitarbeiter
- schnelle Erhöhungen des Arbeitspensums
- Schuldabweisung/ mangelndes Schuldbewusstsein
Schlechter nicht artgerechter Umgang mit Tieren, Tiere werden als Ware gesehen, viel Druck von oben, keine Möglichkeit der persönlichen Entwicklung, Ideen werden erst ab einer gewissen Gehaltsstufe ernst genommen, Arbeitsbedingungen katastrophal, Arbeitsschutz wird klein geschrieben, nur auf Nachfrage das Mindestmaß an Arbeitsschutz
Es wird nur von oben nach unten getreten. Vorschläge über Tierhaltung mit Verbesserung etc werden nicht angehört. A la:"Das war schon immer so und bleibt so!!!"
Sehr festgesetzte Arbeitszeiten-Termine planen unmöglich!!!! Geschweige denn Kinder zu haben.
Es sollte mehr Sozialleistungen in irgendeiner Form geben, die ein Gefühl von Wertschätzung bieten. Es sollte darauf geachtet werden dass weniger Kommunikationsprobleme enstehen, indem eventuell die kommunizierenden Person etwas mehr entlastet werden bei der regulären Arbeit. Es sollten schwerere Konsequenzen gezogen werden bei Ausrastern von vorallem Vorgesetzten, da dies ein unprofessionelles Verhalten darstellt und ein schlechtes Licht auf den Betrieb wirft.
Unbedingt die Vorgesetzten zum Thema Personalführung schulen!!! Man muss nicht nur sein Fachgebiet gut kennen sondern auch wissen wie man richtig mit Menschen umgeht. Das haben viele leider nicht drauf.
Kontrolle der Führungskräfte auf fachliche und soziale Kompetenzen,
Konsequente Kontrolle, Zuweisung von Verantwortung und Überwachung von Förder- und Spendenmitteln und deren sinnvollen Einsatz
Mehr Transparenz, kürzere Entscheidungswege, zeitgemäße Arbeitsplätze, Teambuilding, berufliche Weiterentwicklung fördern, Weiterbildungen anbieten, Staffelung des Gehalts nach Mitarbeiterqualifikation
Führungskräfte, die kein Führungspotenzial haben, auswechseln!!!
Der am besten bewertete Faktor von Tierpark Berlin-Friedrichsfelde ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Erfahrungen von älteren Kollegen wissen die Führungskräfte sehr zu schätzen und versuchen diese Kollegen auch zu halten.
fairer Umgang mit allen Altersgruppen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tierpark Berlin-Friedrichsfelde ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikations-Skills vor allem der Führungskräfte sind eine Katastrophe. Die Führungskräfte machen mehrmals im Jahr Weiterbildungen zu diesem Thema, aber offensichtlich bleibt nichts davon hängen. Der Umgangston mit den Mitarbeitern ist oft herablassend und arrogant. Mitarbeitermotivation ist dort ein Fremdwort.
Es gibt die Revierversammlung und E-Mail-Fächer, was eine gute Methode der Kommunikation ist, jedoch werden sehr oft auch Informationen ausgelassen, wobei die Pflicht zur Informationsbeschaffung oft einfach bei den Arbeitern hängen bleibt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden relativ oft Reisen angeboten zu Auswilderungsprogrammen oder Weiterbildungen in anderen Zoos zu neuen Tieren die in den Tierpark kommt. Es gibt auch immer wieder mal Medientraining, Vorträge von Kollegen die auf Weiterbildung waren und vieles mehr. Jedoch Aufstiegschancen gibt es kaum welche. Man kann zum Revierleiter, Obertierpfleger oder sogar Inspektor werden, aber da diese Posten meist schon belegt sind und in der Anzahl relativ gering sind, dafür aber viele Tierpfleger für diese Posten konkurrieren gibt es kaum die ...
Schlecht möglich
Weiterbildung im Sinne des Unternehmens jederzeit möglich
