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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeDas allgemeine Betriebsklima ist okay bis gut, was aber mehr an den Kolleg:innen liegt als an den Vorgesetzten.
Schöne Büros, gute Ausstattung des Arbeitsplatzes
Siehe oben. Keine Weiterbildung, Desinteresse der Vorgesetzten, keine Benetifs, keine Sozialleistungen,
Insbesondere die Chefin der deutschen Redaktion ist inkompetent, nicht fähig zu einer gelungenen Kommunikation und schafft es nicht, ein harmonisches Miteinander zu kreieren, da zu viele Diskrepanzen zwischen ihr und den Mitarbeitenden bestehen. Alte, weiße Männer im Betrieb zu unterstützen und dabei alle anderen in Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer konsequent unterzubezahlen, zu überlasten und nicht zu fördern, macht den Tipp als Arbeitsplatz absurd.
Wie gesagt, das Gehalt ist nur für wenige im Betrieb gut.
Er sollte viel besser bezahlen, auch ein 13. Monatsgehalt für alle wieder einführen (wenige mit alten Verträgen haben Weihnachtsgeld). Und das karge Gehalt zumindest pünktlich überweisen (das ist nicht immer der Fall).
Achtet mehr auf die Bedürfnisse der Belegschaft. Schafft Benefits wie überall üblich. Verspechen halten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tip Berlin Media Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Gehälter sind sehr unterschiedlich, die meisten aber eher schlecht, weit unter Tarif, der hier leider nicht gilt. Gehaltserhöhungen gibt es über die Jahre so gut wie nie, d.h. jedes Jahr ist sinkt der Reallohn mit der Inflation. Die Motivation liegt eher in der Arbeit selbst, doch die ist durch immer mehr corporate publishing-Aufträge auch unter Druck.
Es gibt keine Sozialleistungen. Das Gehalt ist weit unter Brachendurchschnitt
Das Gehalt ist unterirdisch. Wie schon erwähnt: Volos bekommen für zwei Jahre lang 6/7,50 Euro die Stunde. Als Werkstudent:in erhält man Mindestlohn, was einem auch immer wieder vorgehalten wird. Alle anderen Kosten oder gewünschte Gehaltserhöhungen verursachen Unverständnis und Stress. Als Volo steht einem zum Beispiel das Besuchen einer Volo-Schule zu. Normalerweise werden Volos in anderen Unternehmen mit ca. 2000/2200 Euro Brutto im Monat bezahlt. Beim Tip sind es 960 Euro Netto im ersten Jahr. Und das auch erst seit einem ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Grunde gibt es keine Karrieremöglichkeiten innerhalb des Verlags. Weiterbildungen werden auch nicht angeboten, höchstens ultrakurze Schulungen bei Einführung von neuer Software oder Redaktionssystemen.
Nicht vorhanden. Weiterbildungen werden nicht angeboten
Wenn man die Zeit als Volo durchgehalten hat, kann man als Mitarbeiter:in übernommen werden. Das jedoch zu den beschriebenen Verhältnissen und einem weiterhin unzureichenden Gehalt.
