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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligungkostenlose Getränke von Kaffe cola Wasser und viele andre ,flexibel Arbeitszeit ,trotz Kurzarbeit 96 %Gehalt, bei lange Krankheit lon ausgleich
Dass Gehalt ist rechtgut gleichzeitig sind auch immer WCs und Desinfektionsmittel gegeben.
Bezahlt für die älteren Mitarbeiter noch Urlaubs und Weihnachtsgeld
Loyal und Sozial
Sehr sozial gegenüber Mitarbeiter. Leistung erkannt und unterschiedlichen Varianten honoriert.
über mehrer jähre kein Gehalt Erhörung ,manchmal zu hoche Belastung, kleine Probleme (unlösbar )firma seit 15 jähre nicht mehr im Arbeitgeberverband (Tariflohnerhörung fehlt
Keine gute Kommunikation und Zu viele Stunden ohne Bezahlung
Falsch leute einstellen die sich für was besseres halten.
Nicht Fair zu Jungen Kollegen, arbeitspensum ist viel zu hoch. Arbeitsstunden unbezahlt! Wird mit lächerlichen "Bonus" betüddelt. Dieser wird bei nicht einhalten einiger Dingen um mehrere Prozent gekürzt. Kollegen Arbeiten teilweise Samstags um überhaupt die Arbeit zu schaffen, unfassbar. Feiertags- und diverse anderen Zuschlägen muss man hinterher Laufen und penibel Kontrollieren auf der Gehaltsabrechnung!
es gibt nichts wirklich schlechtes nur manches was man noch ein bisschen besser machen kann
Intensive Schulung der "Vorgesetzen betr. Personalführung und insbesondere deren Aufgaben betr der Anordnungen der IHK, z.Bsp Ausbildungsrahmenplan der in dieser Firma in keinster Weise eingehalten und vollzogen wird
im Bereich Kommunikation viel zu tun, zu viele hausgemachte Probleme
Auf die Probleme der Mitarbeiter eingehen und Extraarbeit honorieren
Drauf aufpassen was für Leute verwantwortung kriegen.
REDUZIERUNG DER ARBEIT, vermeidet das die Mitarbeiter Burnout oder Kollabieren
Der am besten bewertete Faktor von tobaccoland Automatenges ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
meiner Meinung nach sehr gut
Bestens, wir halten viel von den Älteren Kollegen.
was mich betrifft kann ich nicht klagen mit 55 Lebensjahren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tobaccoland Automatenges ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Arbeiten wie in der frühestens Steinzeit
Tabakbranche. Der Zigarettenkonsum in Deutschland sinkt und das ist auch gut so. Einen zukunftssicheren Job wird man hier wohl nicht finden.
Zigaretten halt
Zigaretten eben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf Anfrage, wird ignoriert
Man wird klein gehalten.
mehr fördern geht nicht
