Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageIch habe viel mehr vorgefunden, als ich erwartet habe. Ich sehe meine Beschäftigung hier als eine echte Bereicherung und bin unglaublich motiviert, so viel wie möglich beizutragen. Das Unternehmen ist wie eine große Bildungsstätte, sowohl in Bezug auf die Erweiterung der sozialen Kompetenzen als auch auf das Erlernen technischer Fähigkeiten – nur dass man dafür nicht zahlen muss, sondern sogar bezahlt wird. :)
Der Mitarbeiter erfährt sehr viel Wertschätzung.
Es wird viel unternommen für die Mitarbeiterzufriedenheit.
- Tolle Unternehmenskultur
- Unfassbar nette und fähige Kolleg:innen
- Viele Aktionen des HR-Teams für die Mitarbeitenden
- Großartiges Produkt und damit verbundener Purpose (immer wieder schön zu sehen, wie glücklich Kinder mit ihrer Toniebox sind)
- Viel Dynamik und dadurch immer wieder neue Entwicklungsmöglichkeiten
- Schönes Büro in top Lage in Düsseldorf
Ich finde super, dass die Unternehmenskultur und die Mitarbeiter bei tonies eine wichtige Rolle spielen. Jeder hat die Möglichkeit sich einzubringen und etwas zu bewegen.
Vor allem die Menschen - erstklassige People&Culture Abteilung hilft dabei. Produkt, Aufgaben und Umgebung sind sehr gut.
Es kommen in Führungskräfte aufgrund ihrer sehr guten Beziehungen zu anderen Führungskräften, oder gar der Geschäftsleitung auf Positionen, dessen Qualifikation sie nicht erfüllen, was immer wieder zu Fehlentscheidungen und Mismanagement führt. Diese bleiben oft ohne Konsequenzen, werden nicht reflektiert und verursachen großen Frust unter den Mitarbeitenden. Außerdem macht die komplexe Verwurzelung der Führungskräfte es unmöglich Kritik zu äußern.
Sehr schlechtlaufende Prozesse, trotzdem immer weiter, höher, schneller, neue Prozesse, sehr hoher Druck lastet auf den MitarbeiterInnen, teilweise kaum know how oder Feingespür in den C Levels
Wenig Wertschätzung für die alten Mitarbeiter, die von Anfang an dabei waren. Gefühlt werden ständig Mitarbeiter ersetzt und die
neuen erhalten ein viel höheres Gehalt.
Etwas chaotischer Ablauf in Administration oder auch wenn es um Projektmanagement geht.
Durch das starke Wachstum müssen Prozesse an einigen Stellen nachgezogen werden, aber ich denke das ist normal in solchen Phasen
Ich würde mir wünschen, dass der Mensch wieder vor dem Profit gesehen wird. Dass sich intensiv mit dem Bestandspersonal und dessen Zufriedenheit befasst wird und Kritik nicht immer vergraben oder als persönlicher Angriff (oder Irrsinn) abgetan wird.
Tonies besteht aus tollen motivierten Leuten mit Liebe zu einer tollen Sache.
Viele Initiativen zur personellen Zufriedenheit fühlen sich Hohl an.
Der Mitarbeiter möchte persönliche Wertschätzung vom Vorgesetzten, einen respektvollen Umgang top down, faire Vergütung für Leistung und Qualifikation und Chancen sich wahrhaftig ...
Entscheidungen könnten schnell und langfristiger getroffen werden. Auch wenn es einer der Leitsätze von Tonies ist, ist es in der Realität manchmal anders.
- Noch regelmäßiger und klarer über Strategie und Ziele sowie deren Erreichung kommunizieren
- Noch stärkeren Fokus auf Nachhaltigkeit legen
Es sollte mehr Diversität gelebt und nicht nur hypothetisch davon gesprochen werden.
Mehr Transparenz und Ehrlichkeit euren Mitarbeitern gegenüber
Der am besten bewertete Faktor von tonies (vormals: Boxine ) ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Habe bisher nur Positives gehört. Wenn man von Tonies redet, leuchten ohnehin die Augen von Kindern und Eltern.
Tonies, jeder kennt die Box und wenn man erwähnt das man dort arbeiten strahlen gerade Kinderaugen.
Soweit ich weiß und das beurteilen kann ist die Miarbeiterzufriedenheit sehr hoch.
Starke marke, starkes team
super Image, viele Leute stehen der Marke sehr positiv gegenüber
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tonies (vormals: Boxine ) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es fehlen Beispiele von richtigen Karriereerfolgen. Hohe und neue Positionen werden von extern besetzt. Selbst parallele Veränderungen im Unternehmen werden nur wenigen vergönnt.
Individuelle Förderung ist kein wirkliches Anliegen über HR must-haves hinaus.
Dazu kann ich noch nicht viel sagen. Jedoch habe ich die Möglichkeit mich privat und neben dem Beruf weiterzuentwickeln.
Wir sollen uns weiterbilden und dann tun wir dies und es ist dann noch nicht so gewünscht....!!!
Wenn man nicht gleich auf hohem Level eingestellt wird, gibt es keine Möglichkeit aufzusteigen. Da hilft auch die beste Performance, Erfahrung und Abschlüsse nicht…
man wird hingehaltene und vertröstet, das C-Level hat das GO gegeben, die Teamleitung verhindert es mit Machtspielen und Hinhaltetaktik
