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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiGuter Zusammenhalt untereinander, hin und wieder Events, schöne Büros, pünktliches und transparentes Gehalt.
Den Kollegenzusammenhalt
Gehalt kommt pünktlich
Die Führungsebene. Meiner Meinung und Erfahrung nach kein modernes Denken, keine Arbeitnehmerfreundlichen Arbeitsbedingungen, HO wird nur für spezielle Personen sowas eingeräumt , bloß nicht zu viel für Mitarbeiter machen, reines Umsatzgetriebenes Unternehmen, der Mensch wird als Maschine behandelt, hohe Unzufriedenheit. Meiner Meinung werden zu früh Mitarbeiter wieder rausgeschmissen. Mitarbeiter verlassen das Unternehmen schon während der Probezeit insbesondere im Vertrieb, sogar die kürzlich angestellte HR Managerin hat das Unternehmen nach 5 Monaten freiwillig wieder verlassen, das soll schon was heißen. Meiner ...
Vorgesetzte die einem wegen jeder Kleinigkeit die absolut irrelevant sind auf die Nerven gehen. Die Leitung im Vertrieb überwacht das CRM System nach jedem kleinen Fehler und es wird direkt gemeckert wenn die Calltime mal nicht erreicht ist. Das ist teilweise sehr kleinlich und lächerlich hier sollte man sich lieber auf das wesentliche kontrollieren. Die guten Kunden Anfragen pickt sich die V-Leitung schön selbst raus, hier sollte es fairer verteilt werden.
Endlich die Chancen nutzen die man hat. Andere Arbeitgeber machen es schon längst vor. Homeoffice ermöglichen, Arbeitszeiten anpassen, Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, Telefonzeiten abschaffen. Mitarbeiter mehr vertrauen schenken. Mehr Benefits anbieten. Kostenlose Getränke sind Standard. Hier bieten viele Firmen deutlich mehr.
Dafür müssten die Geschäftsführer das Unternehmen verlassen damit es irgendwann mal gut werden kann.
Der am besten bewertete Faktor von Tonitrus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tonitrus ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Homeoffice oder Vertrauensarbeitszeit sind absolute Fremdwörter. Hier wird streng nach 8 to 5 gearbeitet. Was komplett unnötig ist, da der Job im Vertrieb von überall gemacht werden kann. Da sind die meisten Unternehmen der Tonitrus um einiges voraus. Freitags wird ab 13 Uhr die Zeit bis 17 Uhr abgesessen weil das schon immer so war.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gibt es nicht und ist auch nicht gewollt. Hier soll der Mitarbeiter lieber nicht zu viel wissen. Karrierechancen gibt es hier auch nicht. Keinerlei Aufstiegschancen vorhanden.
