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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEin ehrlicher Familienbetrieb mit guten Produkten, hinter denen man stehen kann, gut für die Tiere und die Umwelt
das es beheitzt ist und nicht rein regnet das ist aber auch alles auser den kollegen die sind top
Offenes Verhalten der Geschäftsführung
Produkte, das Team und Modernität
Nichts mehr.
Branchentypisch schlechte Bezahlung, manchmal unklare Hierarchien und immer wieder werden beschlossene Faken komplett umgeworfen
Der Platz reicht nicht aus.
Unorganisiert, Management lebt nicht vor was von Mitarbeitern erwartet wird, Mitarbeiter werden rausgeekelt und dabei wird es sehr persönlich
Vergiftetes Arbeitsklima. Inovationen spät Umgesetzt.
führungsriege entweder krank oder unfähig
Mal genau hinschauen was im Geschäft abläuft und nicht nur Mitarbeiter beachten die am lautesten Schreien.
In Sachen Personalführung sollte da einiges erarbeitet werden denn wenn man nur die goldenen Medaillen als Fokus hat werden die Sportler irgendwann mal müde. Nur wer erkämpft dann die Medaillen?Manch eine Führungskräft mal in Positiver Kommunikation schulen und nicht einfach auf Untergebene los lassen.
Durch Personalschulungen/ oder gar geeignetes Personal kann man Qualität steuern dazu müsste man gewisse Ressourcen in Anspruch nehmen! Fazit in das richtige investieren.
Verbesserung der Führungsebene: Es wäre wünschenswert, wenn der Arbeitgeber einige Veränderungen in der Führungsebene vornehmen würde. Es sollten Geschäftsführer eingestellt werden, die über fundiertes Wissen darüber verfügen, wie man ein Unternehmen in der Lebensmittelbranche erfolgreich führt. Falls jemand noch keine Erfahrung in der Unternehmensführung hat, sollte eine fähige Person eingestellt werden, um eine kompetente Leitung sicherzustellen.
Nicht nur Verantwortung delegieren sondern auch echte Entscheidungsbefugnisse
Angemessene Gehälter, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Gewinnbeteiligung
Der am besten bewertete Faktor von Topas ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist sehr gut
auf der unteren ebene top
Starke Zusammenarbeit in der Produktion: Obwohl nicht jeder perfekt miteinander auskommt, herrscht eine Atmosphäre der Hilfsbereitschaft und Unterstützung unter den Mitarbeitern in der Produktion.
Man hilft sich gegenseitig. Selbst Abteilung übergreifend hilft man sich bei Engpässen aus.
Starkes Team mit Lust auf mehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Topas ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehälter leider eher niedrig wie überall in der Branche
Zum Glück gibt es den Mindestlohn!
Das Gehalt liegt auf dem unteren Lohnniveau, sodass man sogar darüber nachdenkt, Unterstützung beim Amt zu beantragen. Teilweise wird sogar am Mindestlohn gekratzt. Obwohl der Verdienst in der Lebensmittelbranche generell nicht hoch ist, sollte zumindest ein gewisses Maß an Vergütung gewährleistet sein. Es ist frustrierend zu sehen, dass Regaleinräumer bei Lidl definitiv mehr verdienen als bei der ganztägigen Arbeit an den Maschinen.
Gehalt ist unterirdisch nicht im Entferntesten mit Leitungsgerecht zu betiteln. Man will sich von der Konkurrenz abheben zieht aber mit diesen mit. Selbst in Wachstumsperioden sollte man darauf achten sein Personal mit teilhaben zu lassen.
Das Gehalt ist für die Branche und Größe des Unternehmens passabel. Allerdings gibt es hier Luft nach oben. Um motivierte Mitarbeiter langfristig zu halten, sollte sich am Gehalt etwas ändern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Gibt wenig Angebote und es ist keine große Priorität
Die Möglichkeit wird mündlich angesprochen…
hier gibt es keine weiterbildung
Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten: Es wird Mitarbeitern die Möglichkeit geboten, als Maschinenbediener aufzusteigen, jedoch sind größere Karrieresprünge innerhalb des Unternehmens nicht realisierbar. Falls solche Aufstiege doch stattfinden, gehen sie oft nicht mit einem signifikanten finanziellen Bonus einher.
Weiterbildung ist nur auf dem Papier. Gewilltes Personal fördern und unterstützen. Dafür sollte man sich auch für dieses interessieren, nicht nur die Zahlen im Auge behalten. Vorausschauender agieren und dann zeitnahe Umsetzung.
