Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich durchsetzen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible ArbeitszeitenDie Mitarbeiter Partys
40% Personal Rabatt (leider nur gegen Bar)
Ich habe wohl zu viele Erfahrungen mit diesem Arbeitgeber gemacht, als dass ich noch etwas besonders Positives herausfiltern kann. Einzig der Spaß mit meinen Kollegen nehme ich als schöne Erinnerung mit.
Nicht nachvollziehbare Provisionsabrechnung
Kein Work&Life
Kein Arbeitsvertrag!
Keinen Frühzeitigen Arbeitsplan
Nicht Aufnahmebereit für Konsstruktive Kritik
Das zum Teil die gleichen Produkte wie vonn anderen Herstellern verkauft wird und nur angermaier auf dem Etikett steht. (Teilweise deutlich teurer).
Ich denke oben steht schon alles, was zu sagen ist.
Den Mitarbeitern sollte wirklich und ernsthaft einmal zugehört werden.
Probleme sollten sofort in Angriff genommen werden und Lösungen nicht irgendwann, vielleicht einmal gesucht werden.
Was man von seinem Angestellten erwartet, sollte man auch selber leben (zum Thema: private Probleme soll man nicht mit in die Arbeit nehmen.)
Man sollte mehr Vertrauen in seine Angestellten haben: Man darf sich auch mal auf ihr Urteil stützen und ihnen freie Hand lassen.
Respekt beruht auf Gegenseitigkeit: Respektiert ein Vorgesetzter seinen Mitarbeiter und behandelt ...
Der am besten bewertete Faktor von Trachten Angermaier ist Arbeitsatmosphäre mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es macht Spaß jedoch fehlt es an vielen Stellen an Transparenz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trachten Angermaier ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es hier nicht
Es gibt kaum Möglichkeiten
Keine großen Möglichkeiten, außer man hat bei der Geschäftleitung einen Stein im Brett. Wenn man sich selbst weiterentwickeln möchte und abteilungsübergreifend arbeiten möchte, wird man leider auch eingebremst, da Verantwortung nicht voll und ganz von der Geschäftsleitung abgegeben wird aufgrund fehlendem Vertrauen.
