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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageGrundsätzlich ist der SOP zukunftsträchtig, das in der Branche... findet man so eher selten.
Flexibles Arbeitszeitmodel mit flexibler Home Office Regelung = Work-Life-Balance
Die Möglichkeit Themen zu entwickeln und voranzutreiben.
In den letzten Monaten hat man intensiv an der Attraktivität als Arbeitgeber gearbeitet. Gute Gesundheitsvorsorge. Gute Geschäftsführung mit Prinzip der offenen Tür. Sehr transparent.
Sehr viele Benefits, Homeoffice, gute Anbindung und faire Entlohnung
Unattraktiver Standort der Firmenzentrale, mit öffentlichen Verkehrsmittel schlecht erreichbar. Nicht besonders repräsentativ. Man sieht Fehler nicht als Möglichzur Verbesserung. Arbeitsabläufe, wie vor 30 Jahren. Zugang für Rollstuhlfahrer könnte durch eine elektrisch zu öffnende Eingangstür und Eentsprechende Etagentüren stark und mit wenigen Mitteln verbessert werden.
Viele Aufgaben sind unfair verteilt, da sollte die Führung was gegen tuen.
Die IT Infrastruktur muss modernisiert werden.
Leider alles.
Keine Führung die mit Ihrem Team zusammen arbeitet, Langjährige Mitarbeiter die tun und lassen können was sie wollen und auch noch die Unterstützung erhalten.
Veraltete Strukturen oder besser gesagt, gar keine.
Die Motivation die man mitgebracht hat, wurde zerstört.
Interne Kommunikation zwischen den Kollegen ist durch die Flächenorganisation oft schwierig zu gestalten. "Flurgespräche" können kaum stattfinden
Mitarbeiter besser integrieren. Faires Gehalt bezahlen. Den Druck der Disponenten verringern, hier steht man gefühlt für alles gerade. Man steht praktisch immer als Sündenbock da, ob nun aus Sicht des Kunden oder des Arbeitgebers. Und das sage ich nicht weil ich irgendwas verzapft habe. Man wird als Arbeitnehmer einfach überhaupt nicht wertgeschätzt.
Die Führungskräfte sollten eine klarere Richtung vorgeben und gute Arbeit besser wertschätzen.
Unternehmen ist etwas angestaubt. In Sachen Digitalisierung und Notation ist noch viel Luft nach oben. Man hält zu lange an Gewohnheiten fest. Unternehmen wirkt manchmal mutlos und ohne Innovationsgedanke.
An der Wahrnehmung im Markt arbeiten. Mehr Präsenz durch Verbesserung der Sichtbarkeit.
Aktive Weiterentwicklung durch Mitarbeiterentwicklungspläne wäre wünschenswert
Der am besten bewertete Faktor von TRANSA Spedition ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Guter Mix aus Jung und Alt , Erfahrung und junger Dynamik
Das Durchschnittsalter der Belegschaft ist eher hoch
wir sind im Lager alle über 50 :-)
Es gibt hier überwiegend ältere Kollegen. Was nicht negativ sein müsste. Aber hier in dieser Firma zeigt es, dass nichts modern ist und eine alte Struktur herrscht.
Die älteren Kollegen werden Wertgeschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRANSA Spedition ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Kommunikation wird auf vielen Wegen geführt. Bei wichtigen Themen wird diese jedoch manchmal vernachlässigt bzw. das falsche Kommunikationsmittel gewählt. Dies ist teilweise dem Homeoffice geschuldet.
Einmal im Jahr gibt es eine Info was gerade im und ums Unternehmen passiert. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens zwischen den MA ist teilweise sehr ruppig.
Die Kommunikation ist befriedigend, die Führungskräfte teilen wichtige Informationen nur Ihren Lieblingen mit.
Geschäftsführung überfordert und nimmt Mitarbeiter nicht mit
keine vorhanden. Ausgewählte werden mit ins Boot genommen, andere lässt man an die Wand fahren oder unterstellt Ihnen unwahrheiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Hier gibt es Karrieremöglichkeiten.
Wenn man will kann man hier sehr weit kommen, es gehört wie jedoch überall Engagement und Fleiß dazu.
kleine Truppe, es gibt nur den Chef und uns. passt aber so
Man kann sich sehr gut weiterbilden, wenn man es anstrebt.
Mittelmäßig, da relativ kleines Unternehmen. Wechsel im Konzern werden mittlerweile nicht positiv gesehen.
