Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Betriebsarztpositive Arbeitsatmosphäre
Ausgewogene Work-Life-Balance.
Aus- und Weiterbildungen
Konkurrenzfähige Artikel
Hilfebreiten Kollegen, wertschätzend
Klare aber sehr flache Hierarchien. Jeder AN hat die Möglichkeit kurzfristig mit einem Vorstandsmitglied zu sprechen. Der direkte Vorgesetzte ist immer greifbar.
Pünktliches Gehalt
Meist nette Kollegen Kaffee ist gratis
Leere versprechen.
Keine Menschlichkeit
Auf die Gesundheit wird nicht geachtet.
Eigene Arbeitsgesetze werden geschrieben
Bisher nichts
Nicht modern
Unprofessionell, keine Struktur, keine gute Personalführung
Der Arbeitgeber ist nicht schlecht.
Dieser Arbeitgeber ist eine absolute Enttäuschung. Die Vorgesetzten fahren ständig dickere Autos, während die Mitarbeiter mit leeren Versprechungen abgespeist werden. Wenn man nach mehr Gehalt fragt oder auf die Versprechungen aus dem Vorstellungsgespräch anspricht, wird man abgemahnt oder entlassen. Die Arbeitsbedingungen sind miserabel (40 Wochenstunden, 29 Tage Urlaub, Schichtdienst (Freitag bis 17.30), viele unbezahlte Überstunden, keine Wertschätzung und permanenter Druck. Es scheint, als wäre das Wohl der Angestellten völlig egal - hier zählt nur der Profit und das Prestige der ...
Im Detail mehr mit dem einzelnen AN beschäftigen z.B. 1:1 Gespräch
Somit lassen sich die vorangegangenen negativen Bewertungen evtl abstellen, wenn auch nur zum Teil.
Der AG lernt dadurch seine Mitarbeiter und dementsprechend Stimmungslagen in den einzelnen Abteilungen kennen.
Besseres Gehalt 36-38 Stunden Wochenarbeitszeit echte Gleitzeit und nicht so eine "unechte" Gleitzeit Freitags bis 15 uhr arbeiten
Auf Probleme eingehen.
Mitarbeit Gespräche führen-sorgen und Probleme lösen und nicht darüber hinwegsehen.
Themen, welche angesprochen wurden, bis zum Ende verfoglen
Der am besten bewertete Faktor von TransPak Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kollegen sind überwiegend gut gibt aber auch ein paar echt fiese Kollegen vor denen man sich fürchtet.
Beruflich wird sich zusammen präsentiert, was durch sämtliche Feste wie eine Weihnachtsfeier bzw Jahresabschlussfeier, Sommerfest, Down-Festival und Brückenlauf untermauert wird. Selbst innerhalb der Abteilung gibt es oft mal einfach Gespräche fern ab der Arbeit.
Zusammenhalt der Kollegen ist super, bis auf Ausnahmen.
Tollen Team, in allen Altersgruppen.
Es wird auch viel geheuchelt …
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TransPak Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Im Bereich Vertrieb / Verkauf lässt sich auf dem Markt aktuell deutlich mehr verdienen, ist dann aber auch bonifiziert. Bedeutet, bei Transpak gibt es feste Gehälter, mit denen man privat deutlich besser planen kann anstatt mit Schwankungen durch Prämien / Boni zu planen, was deutlich schwieriger sein sollte.
Unterirdische Bezahlung für die geforderte Leitung, es werden Gehaltserhöhungen in der Zukunft versprochen und dann doch abgesagt
5 Sterne - Zusatzzahlungen
5 Sterne - Pünktliche Gehalt
2 Sterne - Angemessenes Gehalt
0 Sterne - Prämiensystem Lug und Betrug..
Gehalt für eine Sachbearbeiterin 1900-2500 brutto denn man hat das falsche Geschlecht !!!
Immer pünktlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Top, hier wird man gefördert, wer geschult werden möchte, bekommt auch eine Schulung.
Es gibt viele Kollegen , die z.B. innerhalb der Transpak Standortleiter / Geschäftsführer geworden sind. Weiterbildungen finden statt inkl. Besichtigungen sämtlicher Partnerbetriebe und Einrichtungen.
Weiterbildungen wurden abgelehnt bzw. nur möglich, wenn der Vorgesetzte selbst davon Profitierte
Wenn man reden und verkaufen kann ist man dort der König ansonsten gibt es kaum welche.
Weiterbildungen werden sowohl intern als auch extern regelmäßig angeboten.
