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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungAbsolute Übersicht und Fürsorge
Immer ein offenes Ohr
Die vielen Extras.. bonus, anwesenheitsprämien, Gutscheine, Zuschläge usw.. und das familiäre Verhältnis miteinander.
Direkter Umgang mit Kunden.
Umgang mit Personal/Teamverstärkern
Dass man als Saisonmitarbeiter jede Saison aufs neue in der Probezeit steckt.
Überwachung,Unsozial,Vogesetzte denken SIE währen es .
Sich mehr um das Personal und dessen Wohlbefinden kümmern.
Mehr auf unsere wünsche eingehen, denn wir sind es, die oft 8h in der prallen Sonne stehen und bei Wind und Wetter trotzdem am Arbeitsplatz beständig sein müssen!
Besseren Umgang der Vorgesetzten mit Mitarbeitern.Man muss nicht immer alles wissen über den Mitarbeiter.Überwachung abschalten.
Der am besten bewertete Faktor von Traumland auf der Bärenhöle ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Überdurchschnittlich gut bezahlt je nach Tätigkeit
Gehalt ist für diese Branche sehr gut.Der Lohn wird Pünklich Überwiesen.VWL wird auch gezahlt.Man muss immer bedenken Saisonkraft zu sein.Im Bewerbungsgespräch wird eine Vollzeit sugeriert aber man ist mindestens 3 Monate Arbeitslos.Saisonbetrieb.
Sozialleistungen ok.Gehalt für diese Verantwortung sehr klein.
Es wird viel getan um den Mitarbeiter Finanziell zu begleiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Traumland auf der Bärenhöle ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten eine sind relativ gut geregelt.Für Familien sehrschlecht da Sonntag und Feiertags gearbeitet werden muss,Urlaubssperren in den Ferien,wenig Urlaub und nur mit Absprache es dürfen nicht mehrere Kollegen Urlaub nehmen .Könnte besser gelöst werden.
Urlaubssperren zu Ferienzeiten,lange Arbeitszeiten bis über 10 Stunden (Überstunden).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden regelmäßig Schulungen, Teamtage und betriebsinterne Unternehmungen organisiert.. eine hohe karriereleiter gibt es aber leider nicht.
Kaum bis keine Aufstiegsmöglichkeit,Seminare die man nicht wirklich braucht.Eine Festanstellung so gut wie Unmöglich obwohl man immer gesagt bekommt eine Festanstellung ist im nächsten Jahr möglich,damit man sich seine Saisonkräfte hält.
Für interne Sachen ok.Für außerhalb kein Mehrwert.
Weiterbildungsmöglichkeiten giebt es viel auf diese Brange bezogen und bringt im Arbeitsleben wenig Vorteile.
