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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
CoachingZeitgemäße Einstellung & Personalführung - keine Micromanager, sondern Performer
Junge dynamische Firma, was wirklich kein Werbeslogen ist. Es wird so von allen Mitarbeiten gelebt.
Zudem wird auf Augenhöhe zusammengearbeitet.
Wir-Gefühl, flache Hierarchien, Miteinander, Startup-Kultur mit Support von finanzstarken Verbundpartnern, flexible (Vertrauens-)Arbeitszeit, bis zu 100% Remote-Arbeit möglich, nette Kolleg*innen
3 Standorte: Frankfurt, Karlsruhe und Homeoffice
Es gibt nicht wirklich was schlechtes. Was man wissen muss, dass es im Bankenumfeld viele regulatorische Grenzen gibt. Das kann natürlich nervig im täglichen Business sein.
aktuell nichts zu meckern
grundsätzlich super, viele Prozesse werden aktuell von den Teams gemeinsam gestaltet und startuplike aufgebaut
Der am besten bewertete Faktor von TRUUCO ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Maximale Flexibilität! Es wird Rücksicht auf individuelle Lebensmodelle genommen.
Man kann seine Zeit fast frei einteilen. Arzttermine oder ähnlches sind auch keine Probleme
Wer viel Wert auf "Work-Life-Balance" legt, kann hier glücklich werden.
flexible Zeiteinteilung, keine Kernarbeitszeiten, eigenverantwortliche Gestaltung von Job und Familienzeit möglich
Ausgleich ist wichtig, wir achten aufeinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRUUCO ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt eine Lernplattform, die unter Eigenintiative genutzt werden kann. Zusätzlich werden in einem gewissen Rahmen auch Trainings ermöglicht, wenn die Arbeit dabei nicht liegen bleibt.
Karrieremöglichkeiten sind bei der Unternehmensgröße nicht vorhanden. Neue inhaltliche Positionen werden ohne viel interne Kommunikation mit externen Ressourcen besetzt.
Durch das Startup, gibt es noch keine finalen Konzepte. Weiterbildung ist möglich und Karrierekonzepte werden mit den Mitarbeitern zusammen entwickelt.
