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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligungflexible Arbeitszeit/Vertrauensarbeitszeit, keine Pflichttage in Präsenz im Office, viele Mitarbeiter Events, sehr schöne Arbeitsumgebung, Freundlichkeit untereinander, Offenheit für alle Themen
Die offenen Ohren der Kollegen, der Teamzusammenhalt, die Benefits, die Chefs
Junge dynamische Firma, was wirklich kein Werbeslogen ist. Es wird so von allen Mitarbeiten gelebt.
Zudem wird auf Augenhöhe zusammengearbeitet.
Wir-Gefühl, flache Hierarchien, Miteinander, Startup-Kultur mit Support von finanzstarken Verbundpartnern, flexible (Vertrauens-)Arbeitszeit, bis zu 100% Remote-Arbeit möglich, nette Kolleg*innen
Zeitgemäße Einstellung & Personalführung - keine Micromanager, sondern Performer
Es gibt nicht wirklich was schlechtes. Was man wissen muss, dass es im Bankenumfeld viele regulatorische Grenzen gibt. Das kann natürlich nervig im täglichen Business sein.
Bisher nichts
aktuell nichts zu meckern
grundsätzlich super, viele Prozesse werden aktuell von den Teams gemeinsam gestaltet und startuplike aufgebaut
Der am besten bewertete Faktor von TRUUCO ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
tolle Atmosphäre, start-uppig und bodenständig zugleich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRUUCO ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt eine Lernplattform, die unter Eigenintiative genutzt werden kann. Zusätzlich werden in einem gewissen Rahmen auch Trainings ermöglicht, wenn die Arbeit dabei nicht liegen bleibt.
Karrieremöglichkeiten sind bei der Unternehmensgröße nicht vorhanden. Neue inhaltliche Positionen werden ohne viel interne Kommunikation mit externen Ressourcen besetzt.
Durch das Startup, gibt es noch keine finalen Konzepte. Weiterbildung ist möglich und Karrierekonzepte werden mit den Mitarbeitern zusammen entwickelt.
muss noch erarbeitet werden
