Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungIn schlechten Zeiten für Mitarbeiter da! Transparent und wertschätzend!
Familiär, nette Kollegen und ein Top-Management. Davon sollten sich andere Firmen eine Scheibe abschneiden. Der AG tut alles, um die Mitarbeiter nicht zu belasten, z.B. keine Kurzarbeit. Wo gibt es so etwas?
Das der Mitarbeiter als Mensch gesehen wird.
Die Geschäftsleitung macht einen vernünftigen, rationalen, reflektierten Eindruck (ich hatte sonst immer mit Narzisten in höheren Führungspositionen zu tun). Es herrscht ein gutes Arbeitsklima und es wird Wert auf Coronamaßnahmen gelegt.
ergibt sich aus der Bewertung...
So ziemlich alles
ergibt sich aus der Bewertung...
Belegschaft bei Themen früher mit ins Boot holen.
Kritik annehmen und nicht einfach auslöschen
Service rundum das Thema IT und EDV dringend ausbaufähig.
Manche Arbeitsprozesse könnten effektiver gestaltet werden.
Führungskräften sollte die Möglichkeit und die Zeit gegeben werden, sich schulen zu lassen, damit sie diese Bezeichnung verdienen. Allgemein sollten Weiterbildungen zum festen Repertoire gehören. Es sollte klare Zielsetzungen geben und für deren Einhaltung gesorgt werden.
Der am besten bewertete Faktor von tubus carrier systems ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Frauen werden in keinster Weise benachteiligt, sondern als Arbeitskräfte gleichermaßen geschätzt wie Männer.
Alle gleich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tubus carrier systems ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier herrscht Verbesserungspotential. Strukturelle Transparenz ist notwendig. Die Mitarbeiter müssen wirklich und tatsächlich abgeholt werden.
Untereinander recht gut, alles von Oben wird nicht kommuniziert oder auf Nachfrage...
Allgemein aber recht gut.....
Es wird sehr viel "besprochen" und dabei Kaffee getrunken. Die Effizienz lässt dabei zu wünschen übrig, die Umsetzung des Beschlossenen kann sich Monate, wenn nicht Jahre hinziehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Möglichkeiten der Fortbildung und Aufstiegschancen
Beruflicher Aufstieg bezüglich eines konkreten, neuen Titels an vereinzelten Stellen möglich, hierarchische Ausrichtung grundsätzlich aber eher sehr flach. Verantwortung im Team übernehmen ist ausgeprägt und bringt dadurch die Möglichkeit der Persönlichkeitsentwicklung mit. Kein klassisches Unternehmen, um große Karriere zu machen. Weiterbildung wird gefördert, wenn man selbst aktiv daran arbeitet und diese einfordert. Am internen Schulungsmanagement wird aktuell gearbeitet.
Alle Maßnahmen haben nur das Ziel, sich einen Überblick über die Qualität der Mitarbeiter zu verschaffen. Keine Weiterbildungen nur nach Anfrage, Karriere machen nur die Bielefelder.
Weiterbildungen wurden nicht angeboten.
