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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageSein Vertrauen, absolut unkompliziert,
Das man sich frei Entfalten kann und ein Stück eigene Ideen und Vorschläge mitbringen kann
Immer für die Angestellten ein offenes Ohr.
Trotz allem immer noch viele nette Menschen.
Auf der positiven Seite sei zu erwähnen, dass das Honorar, obschon eher gering, stets pünktlich überwiesen wurde. Aber ich muss leider sagen, dass dies in Anbetracht der Gesamterfahrung nur ein kleiner Trost war.
Bisher alle erwähnten.
Einerseits wird ausdrücklich auf "Subsidiarität" gesetzt. Demnach sollte eigentlich die Eigenverantwortung gefördert werden. Dies impliziert aber, dass man die Mitarbeitenden auch ernst nehmen sollte.
Man hat bei der aktuellen GF jedoch nicht das Gefühl, ernst genommen zu werden, im Gegenteil. Man fühlt sich oft ausgetrickst.
Und der BR macht das Übliche... an entscheidenden Punkten kooperiert er mit der GF und übersieht Ungerechtigkeiten.
Kurz zusammengefasst: Der Arbeitgeber tut so, als wenn er ach so menschlich wäre, aber es geht wie so ...
Derzeit nichts, läuft ja alles.
Meine annähernd achtjährige Tätigkeit als Freelancer im Bildungszentrum Alsdorf (Aachen, Düren, Alsdorf)- Kolping Bildung Deutschland gGmbH war eine ziemlich enttäuschende Erfahrung.
Ich fühlte mich in den letzten 12 Monaten - seit der Übernahme von TÜV NORD Bildung gGmbH zu Kolping Bildung Deutschland gGmbH - herabgesetzt und respektlos behandelt. Der Gipfel der Unzufriedenheit war die scheinbare Kultivierung von 'New Work Washing' durch die neue Geschäftsführung - ein Phänomen, das absolut inakzeptabel ist.
Die Bereichsleiterin in Alsdorf hinterließ einen besonderen Eindruck - ...
Unternehmen in konsolidierender Bilanzierung. Keine Feiern von Erfolgen. Blindheit für wunde Punkte. Keine betriebsärztliche Vorsorge. Mangelde Nutzung der internen Weiterbildung. Seltsam hohe Quote von Friseuren, sei es Betriebsrat, sei es Führung, sei es Projekt. Keine Kantine, kein Caterer.
Ich bitte die Geschäftsführung darum, die Motivation der Mitarbeitenden im Fokus zu haben.
Ich weiß (auch aus dem Kollegenkreis), dass die aktuelle Personalpolitik einen stark DEMOTIVIERENDEN Einfluss hat.
Das kann auf die Dauer nicht gesund sein für ein Unternehmen.
Grußkarten zu Geburtstagen.
Stufenkostenrechnung neu gewichten: IT aufwerten. Qualitätssicherung auf CashCows fokussieren. Intensiveres Controlling bemängelter Abteilungen mit sinkender Produktivität, steigendem langfristigen Krankenstand.
Eine zeitgemäße Entlohnung realisieren
Förderung in MA
Der am besten bewertete Faktor von Kolping Bildung Deutschland gGmbH ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ist gegeben
ist auf jeden fall gegeben, wenn man die richtigen Leute kennt. Dann macht man auch Karriere. Die Qualifikation ist bei dem Unternehmen nebensächlich
-volle Gleichberechtigung jedes einzelnen Mitarbeiters
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kolping Bildung Deutschland gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
über Mindestlohn :-)
unterste Stufe, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Überstunden müssen vorher angemeldet werden. Formulare in dreifacher Ausführung müssen erstellt werden und dann ist es fraglich ob diese genehmigt werden. Der Großteil der Mitarbeiter sind Trittbrettfahrer, Mitläufer und Hochstapler. Unternehmen setzt auf Eskalation und Denunzierung andersdenkender, freie Meinungsäußerung ist nicht erwünscht und wird radikal unterdrückt.
Inflationsausgleich.
Gehalt relativ schlecht (aber für Bildunsgsektor normal), Sozialleistungen hingegen gut.
Gehalt eher unterdurchschnittlich, Sozialleistungen super
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wird geboten.
Es wäre schöner, wenn man auf MA in diesem Punkt mehr eingeht.
1 stündige IT-Schulung. Fehlendes strukturiertes Onboarding.
MA werden klein gehalten
Aufstiegsmöglichkeiten = 0
