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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
FirmenwagenEigentlich alles. Nach der Ausbildung kommt man erst in die Lohngruppe 5 was ansich nicht schlecht ist aber in der freien Marktwirtschaft kann man mehr bekommen.
Es ist besonders hervorzuheben dass eine sehr wertschätzende Atmosphäre vorherrscht die sich auf alle Tätigkeitsbereiche bezieht.
Dass wir ein großes Unternehmen sind, mit vielen Abteilungen, die durchlaufen werden können
Eine Hand wäscht die andere
Die Arbeit Ansich ist entspannt.
Das Gehalt kommt immer pünktlich
Weihnachtsgeld und feiertagszulagen sind top!
Bei einer Beschwerde, wird dem Fahrgast immer glaube geschenkt.
Bei einem Anliegen, wird dem Fahrer kein Glauben geschenkt, wenn es sich um einen Vorgesetzten handelt!
Bei einem Unfall oder Vorfall, muss man eine dienst Meldung in seiner privaten Zeit, was nicht bezahlt wird, schreiben!
Bezahlung ung Work-Life-Balance
Führungskräfte völlig unfähig
Nicht Unmögliches verlangen, Dauer der Qualifizierung verlängern, Gehalt deutlich erhöhen, Urlaubsuhr abschaffen und mehr Work-Life-Balance im Fahrdienst.
Es wird noch zu stark an alten Mustern festgehalten und Veränderungen sind nicht kurzfristig realisierbar.
Quereinstiegsausbildung anders gestalten. 3 Monate sind viel zu wenig und überlasten viele Einsteiger. Es ist kaum machbar, was man in 3 Monaten lernen und können soll. Selbst nach Feierabend und am Wochenende müsste man durcharbeiten, um den Anforderungen gerecht zu werden.
Besseren Lohn
Mindestens 3 Urlaube à 2 Wochen
8 Std Arbeit inklusive Pausen
Anpassung der Gehälter. Gleiche Qualifikation, gleicher Lohn.
Mehr an der Kommunikation arbeiten
Personalchefs fristlos entlassen
Der am besten bewertete Faktor von üstra Hannoversche Verkehrsbetriebe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr verantwortungsvoller Umgang.
Staatliche Förderungen für Umwelt
Wird sehr groß geschrieben
Mehr Gerede als Taten
Es wird allgemein großer Wert auf soziale Gerechtigkeit gelegt. Im Bereich Umweltschutz, da kenne ich mich nicht wirklich aus, werde mich aber informieren. Ich bin sicher, da tun wir schon einiges, aber sicher ist noch Luft nach oben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von üstra Hannoversche Verkehrsbetriebe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gehalt eher eine 2. die Sozialleistungen sind gut. Es gibt Kollegen in anderen Bereichen die bekommen 2 Gehaltsgruppen mehr, bei gleicher Qualifikation. Das muss sich dringend ändern.
Unfaire Gehaltstrukturen, kaum leistungsgerechte Bezahlung, Vergleich zur Industrie hinkt stark. Soziale Absicherung steht gut da.
Viele freiwillige Zusatzleistungen (Teil- & Freitzeitprogramme, Sonderzahlungen, Boni, Gesundheitsprogramme etc)
Könnte mehr sein liegt leider am Tarifvertrag
Das einzig positive das Weihnachtsgeld. Hab Kollegen die nebenbei einen minijob machen weil das Geld für die Familie nicht reicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Nur wer nach oben buckelt und mit Chefs gut kann, hat eine Chance auf Aufstieg. Das heist aber noch nicht, das er auf dem neuen Posten mehr Geld verdient, nur geregeltere Arbeitszeiten.
über die Weiterbildungsabteilung hört man wenig da kommt auch nichts
Es bestehen vielfältige Möglichkeiten die genutzt werden können.
Wenn man selbst will dann ist das durchaus möglich
Kommt immer drauf an welche Positionen frei werden
