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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDer Chef ist Verständnisvoll, die Arbeitsaltag abwechslungsreich.
Das Büro ist immer schön warm.
Laden ist relativ repräsentativ
Rückhalt von der Geschäftsführung
Bezahlung, Kommunikation.
Der Punkt erübrigt sich, siehe oben. Hier gibt es wirklich sehr viel Verbesserungspotenzial.
Gehalt unter Grenze, Räumlichkeiten Innendienst, Kommunikation
Umgang mit Themen wie Gehaltserhöhungen, Arbeitszeiten, Urlaub; Umgang untereinander
Die interne sowie externe Kommunikation deutlich verbessern
Bitte kümmert euch um eure Führungskräfte! Hier gibt es ganz viel Bedarf, aber auch die Möglichkeiten, diese Leute weiterzubilden.
Schaut etwas mehr auf soziale Kompetenzen und emotionale Intelligenz, anstatt auf „Strebertum“. Ermutigt eure jungen Mitarbeiter, die etwas reißen wollen, sich einzubringen und bestraft sie nicht dafür.
Vielleicht bringt auch eine richtige Einarbeitung neuer Mitarbeiter etwas?
Wenn man auf seine Mitarbeiter eingeht und ihnen zuhört, anstatt sie ins lächerliche zu ziehen, kann man tatsächlich eine Menge erreichen.
Vielleicht macht es auch ...
Es muss an vielen Stellen zwingend Verbesserungen geben
Potenziale erkennen und mit mehr Mitarbeitern fördern
Der am besten bewertete Faktor von ULRICH BLASS Berufsbekleidung & Outdoor ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kunden aus Handwerk, Industrie oder Büro bieten eine Menge Abwechslung
Wer Großhandel mag, kann hier durch Autodidaktik kaufmännisch sehr viel lernen, allerdings sind die Aufgaben jeden Tag gleich.
Ab und zu gibt es spannende Fälle, Kunden, für die spezielle Maßnahmen getroffen werden müssen. Wer aber über die absolute Notwendigkeit heraus kundenorientiert arbeitet, wird ebenfalls von Führungskräften fertig gemacht, da es ihre Inkompetenz im Vergleich sichtbar macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ULRICH BLASS Berufsbekleidung & Outdoor ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier könnte ich ein Buch schreiben kurz und knapp 5-
Keine Kommunikation, weder untereinander mit Vorgesetzten oder mit Kunden.
Wer die Kommunikationswege zu verbessern versucht, wird fertig gemacht.
Es entstehen Gerüchte und Intrigen, die seitens der Geschäftsleitung leider auch noch angetrieben werden, Arbeitsabläufe sind unklar und Führungsqualität gibt es leider auf keiner Ebene des Managements.
Wenig bis keine Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer Potenzial hat, wird systematisch kaltgestellt und vergrault. Wer mehr als „Dienst nach Vorschrift“ macht und sich einbringt, stellt eine Bedrohung für die Führungskräfte dar, die dann im Vergleich ziemlich schlecht aussehen.
