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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungIch fühle mich wohl und wurde aufgefangen. ich bin aus Norddeiutschland frisch nach Berlin gezogen und habe im Team gleich Freunde gefunden, mit denen ich auch mal meine Freizeit verbringe, die mir intern Tips geben und mit denen Arbeiten einfach Spaß macht. Außerdem bauen wir verdammt geile Bikes, die dazu tierisch Spaß machen
Bei urban drivestyle bekommt man viele Freiheiten und genießt großes Vertrauen als Arbeitnehmer. Das Team ist unheimlich freundlich und kümmert sich super um Arbeitskräfte die frisch zum Unternehmen dazustoßen. Wenn man sich weiterbilden möchte oder gewisses Equipment benötigt werden keine Kosten und Mühen gescheut
Der Wohlfühlfaktor ist unschlagbar. Man hat hier enorme Freiheiten, die ich in vielen anderen Unternehmen vermisst habe. Gleichzeitig ist das Team sehr gut ausgwählt. Es wimmelt hier von Menschen, die diese Freiheiten mit Engagement belohnen.
Eine freundliche und offene Kommunikation zwischen allen Team-Kollegen und die Rücksicht, die auf mein Studium genommen wird.
Ein wachsendes, lokal produzierendes Unternehmen mit großen Zielen
Unzuverlässigkeit, Unstrukturierheit, Unsicherheit ob der Job morgen noch existiert
Fehlende Präzision in vielen Bereichen. Das wirkt sich nicht geschäftsschädigend aus, kostet aber häufig einige vermeidbare Arbeit und einige Nerfen. An einer Verbesserung wird stetig gearbeitet, die Fortschritte bleiben aber überschaubar.
Lieber die eigenen Bewertungen fälschen, statt an den Problemen zu arbeiten. (Nicht nur hier)
Das wir keinen Kaffevollautomaten haben
Das sie noch kein Moped produzieren
Strategien festlegen und auch umsetzen. Echtes Organigramm erstellen und Verantwortungen bei den Verantwortlichen lassen.
Prozessabläufe und Kommunikation können erhöht werden, wenn noch größere Zufriedenheit im Team entstehen soll
Erstmal die zwei Wasserköpfe durch fähiges Personal ersetzen
Ein wenig mehr Zeit bei der Einarbeitung neuer Kollegen zu nehmen.
Krankschreibungen erst ab dem 2./3. Tag. Die aktuelle Regelung schickt zu oft Kollegen eine ganze Woche auf die Bank, die nur 1-2 Tage unpässlich sind.
Der am besten bewertete Faktor von Urban Drivestyle ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zusammenhalt gegen die Führungskraft ist da
Ausgesprochen gut. Wenn der 40" Frachtcontainer ausgeladen werden muss findet man auch die Buchhaltung in der Entladekette Kartons wuchten. Und genauso sorgen Versand und Produktion dafür, dass im Büro läuft. Sei es der Küchenaufbau, die Erstellung von Bauteillisten, oder Troubleshooting für den technischen Support.
Das Schöne ist: Hier muss man nicht fragen, es passiert einfach.
Neben der obligatorischen Kaffekasse gibt es noch eine Naschkasse und eine...Bierkasse, die aber nur für nach Feierabend!
Wir sind kein Team, sondern eine Familie. Wir essen zusammen, sind in der MIttagspause und nach der Arbeit an der Spree und verbringenn auch in der Freizeit gerne Zeit zusammen. Es ist kein muss und keiner ist ausgegrenzt, wenn er/sie mal nicht dabei ist. Man ist gerne dabei.
Im Krankheitsfall oder bei spontanen Termin-Änderungen sind die Kollegen meist äußerst hilfsbereit. Auch mit der Team-Leitung lassen sich Wochenpläne und damit verbundene Arbeitszeiten gut besprechen.
Das Einzige, was bleibt, sind die super Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Urban Drivestyle ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Compared to other production companies really bad.
Verhandlungssache, branchenüblich, für ein Startup angemessen.
Alles Floskeln.
Wer sich gut verkaufen kann, kann auch ein vernünftiges Gehalt herausschlagen. Wer sich abspeisen lässt landet vielleicht auch nur beim Mindestlohn. Hier wird tatsächlich verhandelt, mit klaren Vorstellungen und guten Argumenten kann man dabei etwas bewegen.
Eine Verknüpfung von Gehalt und Verantwortung ist durchaus gegeben. Wer sich als Mechaniker bewirbt und ein sehr üppiges Gehalt verargumentiert muss damit rechnen als Produktionsleiter eingestellt zu werden und dessen Verantwortung zu tragen.
Ein paar Cents gibt es. Mehr aber auch nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer will der kann und wird in jeder Hinsicht unterstützt
Das kommt auf die Position an. Ich habe in meiner bisherigen Zeit viel über den Kontakt mit Kunden, die richtige Gestaltung sozialer Medien sowie Web-Shops, gelernt.
Man kann vom z.B. Mechaniker zum Produktionsleiter aufsteigen. In den anderen Bereichen sind ähnliche Aufstiegschancen
Wer die Möglichkeiten erkennt und nutzt kann sich hier entwickeln. Einer unserer Mechaniker sitzt inzwischen in der Buchhaltung und verarbeitet dort einen gesamten Bereich allein.
Kleinere Aufstiege ergeben sich von ganz alleine durch den wachsenden Mitarbeiterstamm.
