Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
KinderbetreuungMy overall experience during my time with the UX group was incredibly educational. Everyone was both supportive and dedicated to their work. I'm grateful to all the members of the UX group for providing me with this opportunity. Over the past year, I gained valuable knowledge and enjoyed collaborating with the team. This experience has significantly contributed to my growth. Thank you for making it so rewarding.
Umweltbewusstsein, Flexibilität, Vielfältigkeit der Projekte, Altersvorsorge, Benefits, Wertschätzung
Personalabteilung ist unschlagbar! Sie kommen den Arbeitnehmern immer entgegen und unterstützen wo es nur geht. Riesen Dank
Unsere Ausbilder legt sehr viel Wert auf einen Abwechslungsreichen Tagesablauf, dass einem, sehr zu gute kommt. Und es gibt für jeden individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Das man sich einbringen kann.
- Man wird gehört und respektiert.
- Gutes Arbeitsumfeld in dem Arbeiten Spaß macht.
- Flache Hierarchien.
Distanz zwischen Geschäftsführer und Mitarbeiter
Die Mitarbeiter in den einzelnen Teams sehen Probleme etwas früher, werden aber scheinbar nicht ernst genommen. Neu eingestellte Mitarbeiter, die gelegentliche Verbesserungen in einzelnen Bereichen sehen, werden vertröstet, bis sie irgendwann keine Vorschläge mehr melden.
Nichts nennenswertes.
Es läuft eher alles auseinander als dass an einem Strang gezogen wird. Innerhalb der Belegschaft besteht das Gefühl, dass die Werte nicht wirklich gelebt werden. Sieht gut aus auf dem Papier.
- das laute Großraumbüro, in dem auch noch Testmaschinen laufen (siehe Verbesserungsvorschläge)
- mangelhafte Kommunikation
Der Geschäftsführer sollte sich mehr für seine Arbeitnehmer interessieren. Er kennt seine Arbeitnehmer und ihre Leistungen kaum und somit scheitern Gehaltsverhandlungen und dadurch verlassen gute Mitarbeiter das Unternehmen. Führungskräften sind hier oft die Hände gebunden und sie können sich nicht so sehr für ihre Mitarbeiter einsetzten.
Eine Kantine mit frischem Essens-Angebot wäre schön. Derzeit gibt es nur einen Essens-Automaten.
Der Standort platzt langsam aus allen Nähten. Auf kurz oder lang muss da was geschehen.
Im Moment wird auf Probleme erst reagiert, wenn sie aktuell werden. Besser wäre es, Probleme rechtzeitig, am besten im Vorfeld zu erkennen und Maßnahmen schon vorher zu ergreifen.
Personal das sich bewährt hat, nicht unbedingt die Überahme am Geld scheitern lassen.
Der am besten bewertete Faktor von UX Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
in diversen Branchen breit vertreteten, für jedes Interessengebiet etwas dabei
Hier wird aktiv die Zukunf mitgestaltet.
Spannende Kunden und Projekte. Technologisch immer am "Puls der Zeit".
Sind sehr Abwechslungsreich
Es wird nie langweilig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UX Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Viele Jobs sind unterbezahlt. Auch bei mehrmaligem Nachfragen gibt es immer wieder andere Ausreden. Bei diesem Thema trifft man bei den Verantwortlichen auf taube Ohren. Diese sollten sich mal Gedanken über eine gerechtere Lösung machen. Viele Mitarbeiter verdienen nach einem Wechsel zu anderen Firmen deutlich mehr.
Wer sich mehr einbringt und mehr leistet, wird besser bezahlt. Im Schnitt ist der Verdienst für Münchner Verhältnisse ausbaufähig.
Unterbezahlung garantiert und von Lohnerhöhung zu sprechen, ja vielleicht im nächsten Leben mal.
Gehalt unter dem Bundesdurchschnitt der Branche. Keine freiwilligen Erhöhungen. Kein Urlaubsgeld, jedoch Im Falle der Zielerreichung Prämienausschüttung. Jedoch auch hier ungleiche Verteilung!
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich wenn man es mit den aktuellen Gehältern auf dem Markt vergleicht. Das Gehalt steigt über die Jahre auch nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten während der Arbeitszeit möglich
Noch in der Probezeit hat man mir angeboten mich weiterzubilden und somit einen Schritt höher auf der Karriereleiter zu klettern. Aber das hängt natürlich wieder einmal von jedem selber ab. Wer sich nicht engagiert und einsetzt der wird vermutlich weniger gefördert
Weiterbildung ja, aber .... Oft ist dann aber keine zweite Person auf dem gleichen Level vorhanden, was gelegentlich zu Problemen führen kann.
Alle meine Weiterbildungswünsche wurden bisher bewilligt und ich wurde sehr gut in der Umsetzung unterstützt.
Man wird gefordert wo man möchte und gefördert wenn man kann. So sieht eine gut funktionierende Karriereleiter aus!
