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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
DiensthandyGehalt meist Pünktlich
den Tarifvertrag
Je nach Bereich/ Gruppe/ Betrieb der Kollegenzusammenhalt
Der Chemietarif ist gut!
Teilweise sehr emphatisch
Wenig Karriere und Fortbildung
Dass jeden Monat Geld abgezogen wird Personalabteilung ist der größte Müll
Personalführung; Personaldecke; Auftragslage; Anlagenbeschaffenheit; Qualifikation und Qualität der Mitarbeiter
- der extrem hohen Krankenstand
- Wegschauen bei Problemmitarbeitern
- die miserable Marktsituation von Titandioxid
- dauerhafte Low Budget, die Anlage bröselt auseinander
Die Personalführung
Man sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Eventuell auch mal Events für die Mitarbeiter veranstalten
Mehr Respekt , Wertschätzung und Dialog
Mitarbeiter mit Respekt und Anstand behandeln und die Personaldecke auffüllen die alten haben sich über Jahrzehnte kaputt gemacht während nun die Jüngeren dauerhaft verheizt werden
Führung abschaffen und kompetentes Personal beschaffen; Anlagen modernisieren und Kundengewinnung betreiben
- Gleichberechtigung fördern (und wenn es mit der Arbeitskleidung für Frauen startet)
- Stärken suchen, Zusammenhalt verbessern trotz des vorgegebenen Konzernsparens
- moderner werden - Themen wie Teilzeit, Mobiles Arbeiten, Work-Life-Balance aktiv fördern
- Kommunikation stark verbessern und somit den negativen Flurfunk bekämpfen
- Ausbildung wieder starten, ohne Nachwuchs wird es schwer
Der am besten bewertete Faktor von venator uerdingen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an
Zwischen den Schichtkollegen noch immer sehr gut , was man vom Rest nicht behaupten kann
Kollegen*innen auf Wechselschicht untereinander haben noch einen relativ guten Zusammenhalt. Oftmals ist auf Tagschicht ein Konkurrenz denken und es werden Informationen zurückgehalten um gegen- anstatt miteinander zu arbeiten.
immerhin, das klappt noch, das war es auch schon...
Das was früher der große Standortvorteil war, hat unter Huntsman/Venator erheblich gelitten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von venator uerdingen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Möglichkeiten für Weiterbildungen sind sehr schlecht, da das Unternehmen alles daran setzt die Mitarbeiter nicht weiterbilden zu müssen. Außerdem werden Teilweise Fahrtkosten nicht bezahlt oder nur nach sehr zähen Verhandlungen.
N6r nach Nasenfaktor und ich kann jemand gut leiden.
Rauchen sie? Jobs und Entgeltgruppen werden an die rauchenden Freunde eher verteilt als an die Nichtraucher. Die Führung hält gerne Gespräche in den Raucherräumen. Weiterbildung gibts nur auf Eigenverantwortung
nur Vorhanden wenn man selbst bezahlt oder Vitamin B hat
Kaum vorhanden.
