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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungPünktliche Zahlung, Gleitzeit, kostenfreie Parkplätze, gute Erreichbarkeit, manches wird auch unbürokratisch bearbeitet.
• Regelungen nach TVÖD (VKA)
• 39 h Woche
• flexible Arbeitszeiten (beginn zwischen 06.30 Uhr und 08.00 Uhr)
• kostenlose Parkplätze
• je nach stelle 2 x die Woche Home Office möglich
• überwiegend nette Kollegen
Angestellten nah
• Beschäftigte werden nicht nach der Stellenbewertung bezahlt.
• Weiterbildungen können nur gemacht werden, wenn man bereits Tätigkeiten ausübt, für die man die Weiterbildung benötigt. Hat zur Folge: mind. 3-4 Jahre nicht die angemessene Bezahlung zu erhalten.
• es werden keine Zulagen nach § 8 Bezirks- und Ausbildungstarifvertrag über Prüfungspflichtige gewährt.
• Vorgesetzte üben viel Druck aus
Nicht korrekte Zahlung nach TVöD, teils schlechter Umgang der Bereichsleiter.
Nicht sehr Zukunftsorientiert ( nicht zeitgemäß )
Ein offenerer und fairer Umgang mit den Mitarbeitern. Bezahlen nach TVöD ohne Diskussion und Ärger. Schulung für Bereichsleiter was eine gute Führungskraft ausmacht usw.
Mehr Personal in jeder Abteilung
Das Personal sollte nicht so knapp geplant werden, sodass der/die Beschäftigte nicht so viele Überstunden machen muss und im Urlaubs- oder Krankheitsfällen eine Vertretung da ist.
Der am besten bewertete Faktor von Verbandsgemeindeverwaltung Rhein-Mosel ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gleitzeit ab 06:30h, kurzfristig Urlaub ist meistens möglich. Überstunden ja, aber auch hier ist schnelles abbauen im Regelfall möglich. Freitags ab 12h Feierabend möglich. Homeoffice möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verbandsgemeindeverwaltung Rhein-Mosel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider werden viele Mitarbeiter nicht so bezahlt wie es die Stellenbewertung hergibt. Das ist seit Jahren gängige Praxis und wird nicht unterbunden. Oftmals lange und zähe Diskussion wenn es um die Eingruppierung geht obwohl die Stelle extern bewertet wurde. Zusazatzleistungen nach TVöD sind aber Standard.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung möglich aber nur wenn es für die ausgeübte Stelle wirklich nötig ist. Oftmals Diskussionen ob man die Fortbildung wirklich besuchen soll/muss. Interne Schulungen selten.
