Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Firmenwagen
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtArbeitszeiten, Arbeitsbedingungen, Wertschätzung,
Familiär, Offenheit, Meinungsfreiheit, Gleichberechtigung, kommunikativ, sozial.
Soziale verhalten, Arbeitszeiten, Leistungen von Arbeitgeber seite aus, Kollegen
Ist stets bemüht um seine Mitarbeiter
Essenszulage, Arbeitskleidung
Fällt mir nichts ein
Dass Nörgler und Querulanten zu lange geduldet und akzeptiert werden.
Kommunikation ist teilweise mangelhaft
Keine variablen Arbeitszeiten. Was passiert nach der Verbrennerära? (fehlende Visionen)
Die oberste Führungsetage ist unfähig,weis es leider nicht. Nur ihr Wort zählt und alle anderen müssen erst lernen.
Ich bin sehr zufrieden
Kommunikation ausbauen zwischen den Abteilungen.
Auch mal die arbeiter fragen was verändert werden kann, nicht nur vorgesetzte
Strukturen aufbauen
Vertrauenskultur aufbauen
Abteilungen gleich behandeln
Emotionalität "herunterfahren"
Mehr investieren in Arbeitserleichterung
Man sollte mehr Potentiale fördern und auf zukunftsweisende Technologien setzen.
Der am besten bewertete Faktor von Viertel Motoren ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Aufgaben und neue Perspektiven, Projekte
Mittelmäßig, da zu sehr in veralteten Strukturen gearbeitet wurde und notwendige Veränderungen nur mühsam vonstatten gingen.
Jeder Tag ist anders und fordert mich im positiven Sinne.
Vielseitig und breit aufgestellt.
Man wächst mit den Aufgaben und Projekten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Viertel Motoren ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
zu wenig oder keine Informationen über grundlegende Entscheidungen. Offene und direkte Kommunikation war mangelhaft.
es git nur die eine Kommunikation, peinlich für Führungskräfte die Aussage "wenn er das erfährt"...
Gute Kommunikation innerhalb der Abteilungen, übergreifend ist verbesserungspozenzial da.
Kommunikation funktioniert größtenteils nur innerhalb der Abteilungen
Meetings wie wir Meetings abhalten braucht man nicht wirklich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wird einem immer die Chance geboten sich weiter zu bilden.
Wenn Potential erkannt wird, wird es gefordert. Auf eigene Anregung hin wird eine Weiterbildung selten untersagt.
Keine Förderung und Entwicklung aller Mitarbeiter (mehr Einzelfall bezogen)
Viele Möglichkeiten bei Anfrage und Interesse ( Konst. Vorschlägen)
Es wird immer versucht dem wunsch des Arbeitnehmers gerecht zu werden.
