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Viertel 
Motoren 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score50 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • EssenszulageEssenszulage
    70%70
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • CoachingCoaching
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • RabatteRabatte
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • KantineKantine
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitszeiten, Arbeitsbedingungen, Wertschätzung,
Familiär, Offenheit, Meinungsfreiheit, Gleichberechtigung, kommunikativ, sozial.
Soziale verhalten, Arbeitszeiten, Leistungen von Arbeitgeber seite aus, Kollegen
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Ist stets bemüht um seine Mitarbeiter
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Essenszulage, Arbeitskleidung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fällt mir nichts ein
Dass Nörgler und Querulanten zu lange geduldet und akzeptiert werden.
Kommunikation ist teilweise mangelhaft
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Keine variablen Arbeitszeiten. Was passiert nach der Verbrennerära? (fehlende Visionen)
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Die oberste Führungsetage ist unfähig,weis es leider nicht. Nur ihr Wort zählt und alle anderen müssen erst lernen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich bin sehr zufrieden
Kommunikation ausbauen zwischen den Abteilungen.
Auch mal die arbeiter fragen was verändert werden kann, nicht nur vorgesetzte
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Strukturen aufbauen
Vertrauenskultur aufbauen
Abteilungen gleich behandeln
Emotionalität "herunterfahren"
Mehr investieren in Arbeitserleichterung
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Man sollte mehr Potentiale fördern und auf zukunftsweisende Technologien setzen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Viertel Motoren ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Abwechslungsreiche Aufgaben und neue Perspektiven, Projekte
5
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Mittelmäßig, da zu sehr in veralteten Strukturen gearbeitet wurde und notwendige Veränderungen nur mühsam vonstatten gingen.
Jeder Tag ist anders und fordert mich im positiven Sinne.
Vielseitig und breit aufgestellt.
4
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Man wächst mit den Aufgaben und Projekten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Viertel Motoren ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


zu wenig oder keine Informationen über grundlegende Entscheidungen. Offene und direkte Kommunikation war mangelhaft.
es git nur die eine Kommunikation, peinlich für Führungskräfte die Aussage "wenn er das erfährt"...
1
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Gute Kommunikation innerhalb der Abteilungen, übergreifend ist verbesserungspozenzial da.
3
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Kommunikation funktioniert größtenteils nur innerhalb der Abteilungen
1
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Meetings wie wir Meetings abhalten braucht man nicht wirklich.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Es wird einem immer die Chance geboten sich weiter zu bilden.
5
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Wenn Potential erkannt wird, wird es gefordert. Auf eigene Anregung hin wird eine Weiterbildung selten untersagt.
Keine Förderung und Entwicklung aller Mitarbeiter (mehr Einzelfall bezogen)
Viele Möglichkeiten bei Anfrage und Interesse ( Konst. Vorschlägen)
4
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Es wird immer versucht dem wunsch des Arbeitnehmers gerecht zu werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Viertel Motoren wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Viertel Motoren besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden Viertel Motoren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Viertel Motoren als eher modern.
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