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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungEin Fest im Garten
Kostenlose Parkplätze
Kostenfreie Parkplätze
Kantine
Verkehrsanbindung
Eigene Küche/Kantine
Die Krankenpflegeschule
Verhalten der Vorgesetzten!
Die Dienstkleidung. Oftmals bekommt man kaputte Sachen,oder verwaschene.
Bessere Kommunikation mit der Personalabteilung wäre wünschenswert.
Dienstkleidung
Vorgesetztenverhalten
Unzureichende Kommunikation
Fehlende Wlannutzung für MA
WhatsApp Gruppen(absolut toxisch)
Die Art der Mitarbeiterführung sehen!!!!
Es als Pflichtveranstaltung für die Leitungen hier machen.
Jeder Mitarbeiter sollte regelmäßig und auch
verpflichtend seine Leitung und auch die Stellvertretende Leitung beurteilen müssen.
Die Pflegedirektion sollte von den Pflegekräften gewählt werden.
Unmut, Überforderung sehen und erleichternde Maßnahmen erarbeiten.
Auf Sozialverhalten, Kompetenz und Verhaltensweisen bei den Mitarbeitern achten.
Handyverbot oder Abmahnungen aussprechen bei Benutzung des Handys außerhalb vom Stützpunkt.
Mal wieder auf Qualifiziertes Personal setzen und nicht JEDEM einen Arbeitsvertrag geben nur damit die Dienste ...
Bessere Arbeitsbedingungen.
Mehr Gehalt,mehr Urlaub,weniger einspringen.
Bessere Mitarbeiterführung.
Auch mal über den Tellerrand schauen und nicht jeden einstellen!
Definitiv die Kommunikation und die Leitungen auch mal maßregeln, nicht immer nur den kleinen Angestellten. Die Leitungen dürfen sich sehr viel erlauben, was sie auch tun. In dem Punkt hapert es enorm. Thema Umwelt in den Fokus holen. Supervision anbieten. Mehr Gehalt. Mitarbeiterzufriedenheit erlangen.
Mehr Personal einstellen. Wirksame Führungsstrategien erarbeiten, die Mobbing unterbinden. Mehr Praxisanleiter. Vorhandenes Personal qualifizieren. Zielvorgaben für ausbildende Stationen einführen. Die Qualität der praktischen Ausbildung besser überwachen: Auszubildende sind nicht nur billige Arbeitskräfte sondern haben ein Recht darauf, etwas zu lernen.
Der am besten bewertete Faktor von Vinzenzkrankenhaus Hannover ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist mir nichts negatives aufgefallen
Die älteren Kollegen müssen genauso arbeiten wie die jungen. Es gibt keine Unterschiede.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vinzenzkrankenhaus Hannover ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Diese dürfen sich alles erlauben.
Mal hier frei mal da frei,dafür dürfen andere einspringen und werden aus dem frei geholt.
Man wird im URLAUB angerufen ob man in 2 Wochen einspringen könnte.
Selbst im krank wird man direkt gefragt,wie lange es denn wohl dauern würde.
Es wird viel unter den Tisch gekehrt.
Man selbst streicht sich aus dem DP.
Man wird angelogen.
Bevor man Situationen erträgt,meldet man sich lieber krank!
Keine Selbstrefkletion!
Kein Vertrauen, wenig Transparenz, jeder erzählt was anderes, jeder weiß es besser. Kommunikation gering.
Nicht zu beschreiben, einfach nur enttäuschend und verlogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich wollte gerne eine Weiterbildung machen leider wird man ignoriert oder es wird als unwichtig abgetan.
Deutet man an sich anders umzusehen wird verständnislos reagiert und es wird von Überreaktion gesprochen.
Gute Mitarbeiter die Weiterbildungen wünschen,werden leider NICHT berücksichtigt.
. Es gibt Fort- und Weiterbildungsangebote.
Wenn man da bleiben will.....
