Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungIch habe die Kollegen, die Lage und die Flexibilität sehr geschätzt.
Es gibt viele Freiheiten im Salesprozess und es können verschiedene Strategien ausprobiert werden.
Die Kollegen
Den Zusammenhalt unter den Kollegen
Leider ist die Liste sehr lang. Letztendlich ist das meiste auf fehlende Kommunikation und Überheblichkeit zurückzuführen.
Die Produkte sind im Vergleich zum Wettbewerb deutlich überteuert und halten nicht mal ansatzweise das, was sie versprechen oder auch das, was den Mitarbeitern vor Arbeitsantritt erzählt wurde.
Die Produkte sind schwer zu verkaufen und funktionieren oft nicht wie geplant. Dennoch gibt es hohen Druck im Sales, sodass es einem schwer fällt ehrlichen Sales zu betreiben.
Unerreichbare Ziele was das Produkt angeht. Das Team ist zu klein um diese Visionen umzusetzen. Weder jetzt noch in Zukunft!
schlechte und ungenaue Kommunikation
Bezahlung, Kommunikation und Produkt. Das Produkt verbessert sich nur sehr langsam und ist auch im Vergleich zum heutigen Markt weit hinter dem Standard. Hinzu kommen überhöhte Preise. Dies macht es fast unmöglich, das Produkt zu verkaufen, ohne Versprechungen zu machen, die nicht eingehalten werden können.
Die Kommunikation über den aktuellen Stand des Unternehmens sowie die Vision und die Ideen für die Zukunft sollten dingend verbessert werden. Vor allem aber sollte das Management hart daran arbeiten, eine langfristige Strategie zu entwickeln und nicht alle zwei Wochen die gesamte Richtung des Unternehmens zu ändern.
Offen Kommunikation. Klarheit des Fahrplans. Probleme richtig analysieren.
Transparenz. Mit der Zeit gehen und das tun was man sagt. Zu seinem Wort stehen.
Auf die Mitarbeiter hören. Dafür sind Mitarbeiter mit mehr Expertise im Unternehmen. Und vor allem, ehrliche Kommunikation.
Ehrliche und offene Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von VisionAI ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist super, hier entsteht ein fast schon freundschaftlicher Zusammenhalt unter allen aktuellen Mitarbeitenden.
Unser Zusammenhalt zwischen Kollegen ist großartig.
Toller Zusammenhalt in der Abteilung, unter den Kollegen. Was sich aber eher auf die einzelnen Charaktere und nicht auf fördernde Maßnahmen des Arbeitgebers zurückführen lässt.
Die Kollegen sind einfach toll, untereinander ist man sehr offen und tauscht sich über alles aus!
Top Kollegen die immer über alles gesprochen haben und Zusammenhalt gezeigt haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VisionAI ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kommunikation beschränkt sich auf ein minimum, hier wird immer eine offen Kultur und offenes Management präsentiert, ist aber nur eine leere Hülle welches man in Gesprächen fühlt und dann wieder geleert wird. Es gab kein Gespräch, welches irgendwie, nur ansatzweise aufgenommen und umgesetzt wurde!
Es gibt regelmäßige 1on1s. Das ist aber die einzige „Kommunikation“. Hinweise auf Probleme mir dem Produkt, der Arbeitsweise und vorhersehbaren Schwierigkeiten, werden partout ignoriert und beschönigt.
Die Kommunikation ist leider sehr schlecht. Obwohl es sehr offensichtlich ist, dass es einige Probleme beim Produkt usw. gibt, wird immer eine rosige und perfekte Zukunft kommuniziert.
A wird gesagt B ausgeführt. Mitarbeiter teilen Probleme und trotzdem werden diese Anliegen nicht wahrgenommen.
Es gibt regelmäßig interne Meetings. Es ändert sich jedoch stetig alles, meist entscheiden hier die Gründer spontan unter sich. Es gibt nicht selten über Nacht Aktionen, welche die Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen stellen. Feedback ist nur bedingt gewünscht bzw. wird es meist nicht ernst genommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird jedem im Team die gleiche Stelle angeboten bzw. versprochen. Dies sorgt teilweise für Unruhen im Team. Weiterbildung gibt es kaum, es gab jedoch zuletzt 1-2 coachings. Mehr Transparenz wäre hier sinnvoll. Teilweise werden neue Zusatzaufgaben vergeben, welche im Nachhinein jedoch schnell wieder revidiert werden.
Noch nicht verankert in Form von regelmäßigen Kursen/Weiterbildungsangeboten, aber wer fragt und proaktiv Vorschläge einbringt, wird gefördert. Und wo Bedarf erkannt wird, wird auch Unternehmensseitig, ein Angebot geschaffen.
Es wird allen in Aussicht gestellt, in naher Zukunft eine Führungsposition zu erhalten, dies erfolgt aber in der Regel nicht
leere Versprechungen
Nicht Vorhanden.
