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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Die Bodenhaftung verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageSales ist definitiv immer stressig – jeden Monat wieder von Null zu starten, stellte eine große Herausforderung dar. Obwohl das Management in unserem Team nicht gut war, hat es durch seine eigene Leistung mehr Umsatz generiert als jeder andere, was immerhin ein starkes Vorbild war.
Das restliche Team war zudem ausgesprochen kollegial, und wir hatten eine enge und unterstützende Zusammenarbeit. Die Möglichkeit, meinen Arbeitsalltag selbstständig und flexibel zu gestalten, war ein großer Vorteil. Sogar am Wochenende kam ich gelegentlich freiwillig ...
Besonders gut finde ich das wir bei VisionAI die Möglichkeit kriegen ein Teil von etwas zu sein und aktiv mit unserer Performance dazu beitragen die Firma erfolgreich aufzustellen. Auch wenn das Startup Umfeld natürlich durch besonders akribische Leistungsbeurteilung und ambitioniertes Wachstum auch mal Drucksituationen hervorbringt, besteht hier ein ausgeglichene Balance zwischen high performance und persönlicher Flexibilität.
Es gibt viele Freiheiten im Salesprozess und es können verschiedene Strategien ausprobiert werden.
Ich habe die Kollegen, die Lage und die Flexibilität sehr geschätzt.
Die Kollegen
Leider ist die Liste sehr lang. Letztendlich ist das meiste auf fehlende Kommunikation und Überheblichkeit zurückzuführen.
Die Produkte sind im Vergleich zum Wettbewerb deutlich überteuert und halten nicht mal ansatzweise das, was sie versprechen oder auch das, was den Mitarbeitern vor Arbeitsantritt erzählt wurde.
Die Produkte sind schwer zu verkaufen und funktionieren oft nicht wie geplant. Dennoch gibt es hohen Druck im Sales, sodass es einem schwer fällt ehrlichen Sales zu betreiben.
Unerreichbare Ziele was das Produkt angeht. Das Team ist zu klein um diese Visionen umzusetzen. Weder jetzt noch in Zukunft!
schlechte und ungenaue Kommunikation
Keine Firma ist ohne Probleme – Kommunikation, Organisation, Management... Trotzdem fand ich die Gründer, vor allem den Visionär hinter der Firma, sehr stark. Klar, viele motzen hier nach einer Kündigung rum, aber so schlimm war’s nicht. Nur das Sales-Management müsste dringend mal anders aufgestellt werden!!!!
Die Kommunikation über den aktuellen Stand des Unternehmens sowie die Vision und die Ideen für die Zukunft sollten dingend verbessert werden. Vor allem aber sollte das Management hart daran arbeiten, eine langfristige Strategie zu entwickeln und nicht alle zwei Wochen die gesamte Richtung des Unternehmens zu ändern.
Offen Kommunikation. Klarheit des Fahrplans. Probleme richtig analysieren.
Transparenz. Mit der Zeit gehen und das tun was man sagt. Zu seinem Wort stehen.
Auf die Mitarbeiter hören. Dafür sind Mitarbeiter mit mehr Expertise im Unternehmen. Und vor allem, ehrliche Kommunikation.
Ehrliche und offene Kommunikation.
Die allgemeine Struktur würde ich etwas schlanker gestalten, um mehr Ruhe und Organisation ins Unternehmen zu bringen. Das würde den Arbeitsalltag deutlich effizienter machen.
Der am besten bewertete Faktor von VisionAI ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist super, hier entsteht ein fast schon freundschaftlicher Zusammenhalt unter allen aktuellen Mitarbeitenden.
Tolle offene Teamdynamik bestehend aus einem starken mix aus langjährig erfahrenen Mitarbeitern und jungen ambitionierten Kollegen.
Unser Zusammenhalt zwischen Kollegen ist großartig.
Toller Zusammenhalt in der Abteilung, unter den Kollegen. Was sich aber eher auf die einzelnen Charaktere und nicht auf fördernde Maßnahmen des Arbeitgebers zurückführen lässt.
Die Kollegen sind einfach toll, untereinander ist man sehr offen und tauscht sich über alles aus!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VisionAI ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation beschränkt sich auf ein minimum, hier wird immer eine offen Kultur und offenes Management präsentiert, ist aber nur eine leere Hülle welches man in Gesprächen fühlt und dann wieder geleert wird. Es gab kein Gespräch, welches irgendwie, nur ansatzweise aufgenommen und umgesetzt wurde!
Es gibt regelmäßige 1on1s. Das ist aber die einzige „Kommunikation“. Hinweise auf Probleme mir dem Produkt, der Arbeitsweise und vorhersehbaren Schwierigkeiten, werden partout ignoriert und beschönigt.
Die Kommunikation ist leider sehr schlecht. Obwohl es sehr offensichtlich ist, dass es einige Probleme beim Produkt usw. gibt, wird immer eine rosige und perfekte Zukunft kommuniziert.
A wird gesagt B ausgeführt. Mitarbeiter teilen Probleme und trotzdem werden diese Anliegen nicht wahrgenommen.
Es gibt regelmäßig interne Meetings. Es ändert sich jedoch stetig alles, meist entscheiden hier die Gründer spontan unter sich. Es gibt nicht selten über Nacht Aktionen, welche die Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen stellen. Feedback ist nur bedingt gewünscht bzw. wird es meist nicht ernst genommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird jedem im Team die gleiche Stelle angeboten bzw. versprochen. Dies sorgt teilweise für Unruhen im Team. Weiterbildung gibt es kaum, es gab jedoch zuletzt 1-2 coachings. Mehr Transparenz wäre hier sinnvoll. Teilweise werden neue Zusatzaufgaben vergeben, welche im Nachhinein jedoch schnell wieder revidiert werden.
Noch nicht verankert in Form von regelmäßigen Kursen/Weiterbildungsangeboten, aber wer fragt und proaktiv Vorschläge einbringt, wird gefördert. Und wo Bedarf erkannt wird, wird auch Unternehmensseitig, ein Angebot geschaffen.
Wir haben anfänglich sehr wenig Möglichkeiten zur Weiterbildung bekommen, aber es gab zum Ende meiner Mitarbeit zwei Coaches!
Es wird allen in Aussicht gestellt, in naher Zukunft eine Führungsposition zu erhalten, dies erfolgt aber in der Regel nicht
leere Versprechungen
