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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungFirmenleitung kennt jeden seiner Mitarbeiter - man war hier nicht nur eine Nummer; Firmenleitung kam am Geburtstag pers. mit einem kleinen Geschenk
Wenn man Probleme hat, findet man bei der Geschäftsleitung ein offenes Ohr.
Mitglied im Gesundheitsnetzwerk; auditiert für Familienbelange
Bei Terminen kann man nach Rücksprache durchaus früher gehen.
Immerhin pünktliche Bezahlung
Arbeitsplätze (Tische, Stühle, Möbel) weitgehend veraltet..... gefühlt seit Firmengründung die gleichen Blechschreibtische
manche Dinge, gerade moderne Neuerungen brauchen lange, bis sie hier ankommen - ohne Corona gäb es wahrscheinlich immernoch kein Home-Office
Gleichberechtigung, Unternehmensführung, Kommunikation, Gehalt.
Fuhrparkleitung, Umsetzung, vieles
in manchen Sachen etwas moderner werden (Beispiel: Internetnutzung, Handy's am Arbeitsplatz, sich Duzen.....)
Die Dienstrad-Regelung sollte wieder gemacht werden - schade, dass es das nur für eine begrenzte Zeit gab; flexiblere Arbeitszeiten
Arbeiten Sie an der Gleichberechtigung. Dies sorgt für sehr viel Unzufriedenheit.
Gleichberechtigung bezüglich Arbeitszeiten, Homeoffice, Fahrzeugnutzung etc.
alles in allem etwas moderner werden
Wo soll man da denn anfangen?
Der am besten bewertete Faktor von Von der Heydt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
wenn manche ein bissel moderner mitgedacht hätten - wäre es top gewesen
nur wenige die auf ihren althergebrachten Arbeitsweisen beharren
keine negativen Erfahrungen gemacht.
keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Gibt es nicht überall mal Probleme mit den Alteingesessenen? Grundsätzlich jedoch nicht nennenswert und gegenseitige Schätzung ist gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Von der Heydt ist Gleichberechtigung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt es hier leider gar nicht. Selbst innerhalb der Abteilungen gibt es große Unterschiede: Nutzung des Firmenfahrzeugs für private Zwecke, Home-Office / Laptop Arbeitsplatz, zu leistende Stunden ( 42,5 / 40 Std ).
Wer Umsatz macht, darf hier alles...ob es den "Regeln" entspricht oder nicht. Aussage der Geschäftsleitung: macht halt Umsatz. Nicht sehr motivierend für andere, die sich an Vorgaben halten.
nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder hat seine Chance! Eigene Leistung und Motivation sind aber das A und O - Der Betrieb unterstützt wirklich sehr gut während der Weiterbildung und legt keinerlei Steine in den Weg.
Karrieremöglichkeiten gibt es hier nicht. Weiterbildungen in wenigen Fällen möglich.
man muss aber danach fragen; von alleine kommt eher nix
wer möchte, wird auch unterstützt
Wer möchte der darf.
