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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeDas Arbeitsklima mit direkten Kolleginnen ist ok, die täglichen Aufgabenbereiche sind überschaubar und ohne Zeitstress locker abzuarbeiten da immer wiederkehrend, und mit Produkten die seit vielen Jahren ohne Veränderung vertrieben werden. Kostenlose Parkplätze direkt an der Firma, Kostenlose Getränke für alle Mitarbeiter, großzügige Aufmerksamkeiten zum Geburtstag, Ostern oder Weihnachten. In kürze erhält jeder Mitarbeiter ein neues Firmenhandy auch zur Privaten Nutzung. Exklusive Werbegeschenke von Lieferanten an die Mitarbeiter, Exklusive Lokalitäten der Weihnachtsfeiern, nur vom feinsten.
Angenehmes und erfolgreiches Arbeitsklima mit Kollegen und auch mit Geschäftsleitung, interessante Aufgabengebiete und Produkte.
Selbstständiges arbeiten ist möglich und gewünscht.
Die Firma bemüht sehr den Jahrelangen Investitionsstau aufzuholen. Leider ist das Büro nur Teilweise Klimatisiert was im Sommer unangenehm ist. Das Produktportfolio sollte mit zusätzlichen weiteren Top Seller Produkten ergänzt werden. Die Lieferanten Abhängigkeit ist in Krisenzeiten spürbar, wenn die Lieferketten unterbrochen werden. Die Anzahl der Produkte Made in Europe ist noch ausbaufähig. Ein bunter Mix aus neuer IT und alter Büroeinrichtung sollte bei solch einer spendablen Firma nicht vorhanden sein.
keine negativen Punkte
Vielleicht sollten auch noch andere Märkte als Halbleiter bedient werden?
Essensgutscheine für umliegende Lokale
Weitere Top Seller Produkte um das gut gehende Geschäft weiter auszubauen.
Der am besten bewertete Faktor von voss electronic ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt liegt deutlich über dem Durchschnitt, Urlaubsgeld sowie sehr großzügige Bonuszahlungen was normalerweise bei Kleinunternehmen so nicht üblich ist. Die Nachteile gegenüber Unternehmen >10 Angestellten werden damit teilweise Kompensiert. Gehalt wird pünktlich überwiesen. Einzelne langjährige Mitarbeiterinnen werden je nach Verbundenheit mit der Geschäftsleitung auch mit zusätzlichen Bonuszahlungen und Freizeit bevorzugt. Zusätzlich gibt es für alle Mitarbeiter viele Hochwertige Werbegeschenke von den Asiatischen Lieferanten.
Das Gehalt ist wettbewerbsfähig, bei gutem Jahresergebnis gibt es einen Sonderbonus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von voss electronic ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere Perspektiven sind Mangelware, Geringe Aufstiegschancen , minimales Weiterbildungsangebot
Hier ist Eigeninitiative gefragt, wenn man mit einer Idee zur Geschäftsleitung kommt wird das in der Regel auch genehmigt.
Die Personalplanung und Hierarchien sind leider etwas starr, Karriere ist nur eingeschränkt im Aufgabenbereich möglich. Externe Weiterbildung im Bereich Auftragsabwicklung, Zoll, Transport und Logistik usw. gibt es nur auf Eigeninitiative.
