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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung- Hohe Flexibiliät bei meinen Arbeitszeiten.
- Wir konnten uns einen neuen Pausenraum selbst gestalten
- Gehalt kommt pünktlich
- Sicherer Arbeitsplatz
Eigentlich kann man sich hier wiederfinden, wenn man sich einbringt und mitarbeitet.
Beständiger und verlässlicher Arbeitgeber.
Gehalt kommt pünktlich
Kollegen, Betriebliche Altersvorsorge, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
- Parkplatzsituation ist leider nicht für alle MA zufriedenstellend
Das immer noch bestehende Ungleichgewicht von Nord und Süd.
Komplett alles andere
... dass nicht alle gleich behandelt werden. Manche Bereiche bekommen eine supermoderne Ausstattungen - andere nicht.
Geht nicht mit der Zeit, veraltete Sichtweise.
Sprechenden Menschen kann geholfen werden Bessere Kommunikation !Wertschätzung der Mitarbeiter könnte höher sein.
Die Führungskultur muss moderner werden. Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden.
Mehr Respekt für alle
Mehr Gehalt
Mehr Anerkennung
Mehr teamzusammenhalt
- Die Arbeitsabläufe / Prozesse sollten moderner und schlanker gestaltet werden. Dabei darf nie der Bedarf der Kunden aus den Augen verloren werden.
Stärker auf Gleichstellung achten,Männer verdienen immer noch wesentlich mehr als Frauen.
Der am besten bewertete Faktor von VR-Bank in Südniedersachsen ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In der Ausbildung genauso wie nach der Ausbildung
Jeder ist seines Glückes Schmied.
Je nach Arbeitsgebiet. Es gibt aber ausreichend Möglichkeiten.
Ich würde mich gern im mehr Projekten beteiligen können.
Abwechslungsreich, es werden viele und unterschiedliche Projekte angeboten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR-Bank in Südniedersachsen ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Vieles erfährt man von Kollegen, bevor es den offiziellen Weg geht. Oftmals ist es dann schon zu spät, um zu reagieren. Zu oft von oben herab.
Verbesserungswürdig, sowohl in den Abteilungen als auch von den oberen Etagen. Zeitnahe Rückmeldungen würden einiges erleichtern.
Reden ist Silber, schweigen ist Gold.
Die Kommunikation ist noch ausbaufähig
Arbeiten wir gemeinsam dran:-) Neue Kommunikationsplattform gerade erst für alle Mitarbeiter eingeführt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man die Ausbildung beendet hat und zum Beispiel sein Gehalt verhandeln möchte, ist es für die VR-Bank ganz normal zu sagen:“ es gibt immer jemanden der für 1.600 netto arbeitet.
Keine Sorge ihre Stelle wird besetzt.
Aber immerhin sind sie ehrlich und signalisieren auch das sie auf die eigenen Leute keinen Wert legen.
Die Karrierechancen sind begrenzt. Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten sondern müssen eingefordert werden. Die Höhe dabei ist, dass sich Mitarbeiter an den Kosten der betrieblichen Weiterbildungen in Form von Abtretung von Urlaubstagen oder Gehaltsverzicht beteiligen müssen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Allerdings muss man sich mit der anteiligen Urlaubsanrechnung an den Kosten beteiligen. Andere Unternehmen arbeiten da mit Rückzahlungsvereinbarungen. Das finde ich besser.
Übernahme ist bis kurz vor Abschluss der Ausbildung ungewiss. Gerne werden dann befristete Verträge genommen.
Findet nicht bei allen statt.
