Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 273 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDass man die Arbeit selbst einteilen kann, sehr flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit, Vorteile durch den öffentlichen Dienst, gute soziale Leistungen
Wertschätzender Umgang mit Angestellten
Gehaltsstruktur
Gibt es nichts
Geregelte Pausen
Pünktlich Feierabend
Es gibt Menschen die denken das sie mit anderen machen können was sie wollen.
Dieser Person werde ich ein Ende setzen.
Das es keine Aufstiegschancen gibt für aufstrebende junge Menschen
- **Wenig Kollegenzusammenhalt:** Durch die meist alleinige Arbeit gibt es kaum Möglichkeiten, ein starkes kollegiales Netzwerk aufzubauen.
- **Kaum Aufstiegsmöglichkeiten:** Es gibt wenig bis keine Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder Karriereförderung.
- **Geringes Umweltbewusstsein:** Der Arbeitgeber könnte mehr tun, um nachhaltige Praktiken zu fördern.
Informationsfluss untereinander.
Aktionäre vor Belegschaft
1. **Förderung des Kollegenzusammenhalts:** Regelmäßige Teamtreffen oder Veranstaltungen könnten das Zusammengehörigkeitsgefühl stärken.
2. **Erweiterung der Weiterbildungsmöglichkeiten:** Angebote zur beruflichen Weiterentwicklung oder Schulungen könnten die Motivation und langfristige Bindung der Mitarbeiter erhöhen.
3. **Nachhaltigkeit fördern:** Der Einsatz umweltfreundlicherer Transportmittel und Materialien könnte das Umweltbewusstsein des Unternehmens verbessern.
4. **Modernisierung der Ausrüstung:** Bessere Arbeitsmittel, besonders für extreme Wetterbedingungen, würden die Arbeitsbedingungen deutlich verbessern.
Mich stört dass in der gesamten Region rund um BS / WOB gefühlt nur noch VW als Arbeitgeber existiert. Jeder Alumni der TU BS darf sich bei der Exmatrikulation vom Verwaltungspersonal mindestens 5x anhören „Und dann zu VW????“ Wo bleibt die Vielfalt? Die TuBS sollte anfangen statt Bachelor/Master/Doktor direkt die VW Einstiegsentgeltgruppe auf die Diplome zu drucken.
Bürokratie abbauen. Arbeitsbelastungen für SB‘s verringern.
Mehr Weiterbildung
Mehr Schuldbewusstsein Management
Besseres Arbeitsmaterial z.B. Schrauber usw
Der am besten bewertete Faktor von VW ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Nach der Arbeit auch mal unterwegs
Verbesserungswürdig innerhalb des agilen Clusters. In der Abteilung spitzenmäßig.
Innerhalb der Abteilung läufts - zwischen den Abteilung vereinzelt Grabenkämpfe.
Ist meistens gut.
Das natürlich in jedem Team anders und von Menschen zu Menschen unterschiedlich.
Ich hatte in all den Jahren immer super Kollegen mit denen die Arbeit Spaß macht incl Flachselein, gemeinsames Pizza bestellen etc
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VW ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sehe ich in dieser Position leider nicht. Die Arbeit ist sehr spezialisiert und bietet kaum Raum für beruflichen Aufstieg.
Nur mit angelschein möglich aufzusteigen
Kaum eine Chance weiter zu kommen. Der Nasenfaktor ist extrem in diesem Unternehmen!
Gar nichts, nur wenn man Kollegen ausspioniert und verpetzt
Weiterbildung ja, wenn sie nichts kostet. Dann wird man auch freigestellt um an Webinare teilzunehmen.
Allerdings wenn man den Betrieb beim Wort nimmt, dann wird sehr schnell der Rotstift angesetzt. Mit der Begründung Budget ist ausgereizt.
Hier kommt es drauf an wie grün man mit dem entsprechenden Vorgesetzten ist.
