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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 248 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtgutes Betriebsklima, toller zusammenhalt der Kollegen
Geregelte Pausen
Pünktlich Feierabend
Das Geld kommt pünktlich
Meine schistleiter
Work life balance
Die Einstellung einiger Personen Verantwortung nicht als Chance zu sehen. Die Unflexibilität einzelner Personen insbesondere, wenn diese als Abteilungslriter viele Untersetzte lähmen.
Die Arbeitsplätze sind unterbesetzt.
- **Wenig Kollegenzusammenhalt:** Durch die meist alleinige Arbeit gibt es kaum Möglichkeiten, ein starkes kollegiales Netzwerk aufzubauen.
- **Kaum Aufstiegsmöglichkeiten:** Es gibt wenig bis keine Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder Karriereförderung.
- **Geringes Umweltbewusstsein:** Der Arbeitgeber könnte mehr tun, um nachhaltige Praktiken zu fördern.
Informationsfluss untereinander.
Aktionäre vor Belegschaft
1. **Förderung des Kollegenzusammenhalts:** Regelmäßige Teamtreffen oder Veranstaltungen könnten das Zusammengehörigkeitsgefühl stärken.
2. **Erweiterung der Weiterbildungsmöglichkeiten:** Angebote zur beruflichen Weiterentwicklung oder Schulungen könnten die Motivation und langfristige Bindung der Mitarbeiter erhöhen.
3. **Nachhaltigkeit fördern:** Der Einsatz umweltfreundlicherer Transportmittel und Materialien könnte das Umweltbewusstsein des Unternehmens verbessern.
4. **Modernisierung der Ausrüstung:** Bessere Arbeitsmittel, besonders für extreme Wetterbedingungen, würden die Arbeitsbedingungen deutlich verbessern.
Mich stört dass in der gesamten Region rund um BS / WOB gefühlt nur noch VW als Arbeitgeber existiert. Jeder Alumni der TU BS darf sich bei der Exmatrikulation vom Verwaltungspersonal mindestens 5x anhören „Und dann zu VW????“ Wo bleibt die Vielfalt? Die TuBS sollte anfangen statt Bachelor/Master/Doktor direkt die VW Einstiegsentgeltgruppe auf die Diplome zu drucken.
Alles drumherum muss massiv um Nachwuchs kämpfen.
Wert auf die Arbeiter geben und nicht ständig unter drucksetzten
Mehr Weiterbildung
Mehr Schuldbewusstsein Management
Neue Führung und Leute die Ahnung vom Beruf haben
Der am besten bewertete Faktor von VW ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Verbesserungswürdig innerhalb des agilen Clusters. In der Abteilung spitzenmäßig.
Ist meistens gut.
Das natürlich in jedem Team anders und von Menschen zu Menschen unterschiedlich.
Ich hatte in all den Jahren immer super Kollegen mit denen die Arbeit Spaß macht incl Flachselein, gemeinsames Pizza bestellen etc
Die Kollegen arbeiten gut zusammen. Der Umgang ist fast familiär. Man duzt sich untereinander auch die Vorgesetzten.
Im Werk habe ich bis her sehr gute Erfahrungen gemacht wo der Zusammenhalt und Unterstützung sehr stark ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VW ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sehe ich in dieser Position leider nicht. Die Arbeit ist sehr spezialisiert und bietet kaum Raum für beruflichen Aufstieg.
Kaum eine Chance weiter zu kommen. Der Nasenfaktor ist extrem in diesem Unternehmen!
Gar nichts, nur wenn man Kollegen ausspioniert und verpetzt
Nur mit angelschein möglich aufzusteigen
Weiterbildung ja, wenn sie nichts kostet. Dann wird man auch freigestellt um an Webinare teilzunehmen.
Allerdings wenn man den Betrieb beim Wort nimmt, dann wird sehr schnell der Rotstift angesetzt. Mit der Begründung Budget ist ausgereizt.
Hier kommt es drauf an wie grün man mit dem entsprechenden Vorgesetzten ist.
