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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 257 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGeregelte Pausen
Pünktlich Feierabend
Das Geld kommt pünktlich
Gibt es nichts
Gehalt kommt wenigstens pünktlich
- **Flexible Arbeitszeiten:** Die Möglichkeit, die Arbeit in den eigenen Alltag zu integrieren, ist sehr wertvoll.
- **Fairer Umgang:** Die Mitarbeiter werden gleichberechtigt behandelt, und die Kommunikation ist klar und direkt.
- **Verständnisvolle Vorgesetzte:** Die Vorgesetzten zeigen Verständnis für die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Die Arbeitsplätze sind unterbesetzt.
- **Wenig Kollegenzusammenhalt:** Durch die meist alleinige Arbeit gibt es kaum Möglichkeiten, ein starkes kollegiales Netzwerk aufzubauen.
- **Kaum Aufstiegsmöglichkeiten:** Es gibt wenig bis keine Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder Karriereförderung.
- **Geringes Umweltbewusstsein:** Der Arbeitgeber könnte mehr tun, um nachhaltige Praktiken zu fördern.
Informationsfluss untereinander.
Aktionäre vor Belegschaft
Abfindungen an Manager
1. **Förderung des Kollegenzusammenhalts:** Regelmäßige Teamtreffen oder Veranstaltungen könnten das Zusammengehörigkeitsgefühl stärken.
2. **Erweiterung der Weiterbildungsmöglichkeiten:** Angebote zur beruflichen Weiterentwicklung oder Schulungen könnten die Motivation und langfristige Bindung der Mitarbeiter erhöhen.
3. **Nachhaltigkeit fördern:** Der Einsatz umweltfreundlicherer Transportmittel und Materialien könnte das Umweltbewusstsein des Unternehmens verbessern.
4. **Modernisierung der Ausrüstung:** Bessere Arbeitsmittel, besonders für extreme Wetterbedingungen, würden die Arbeitsbedingungen deutlich verbessern.
Mich stört dass in der gesamten Region rund um BS / WOB gefühlt nur noch VW als Arbeitgeber existiert. Jeder Alumni der TU BS darf sich bei der Exmatrikulation vom Verwaltungspersonal mindestens 5x anhören „Und dann zu VW????“ Wo bleibt die Vielfalt? Die TuBS sollte anfangen statt Bachelor/Master/Doktor direkt die VW Einstiegsentgeltgruppe auf die Diplome zu drucken.
Wert auf die Arbeiter geben und nicht ständig unter drucksetzten
Mehr Weiterbildung
Mehr Schuldbewusstsein Management
Neue Führung und Leute die Ahnung vom Beruf haben
Der am besten bewertete Faktor von VW ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Ist meistens gut.
Verbesserungswürdig innerhalb des agilen Clusters. In der Abteilung spitzenmäßig.
Innerhalb der Abteilung läufts - zwischen den Abteilung vereinzelt Grabenkämpfe.
Nach der Arbeit auch mal unterwegs
Dies hängt von jeder einzelnen Person ab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VW ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Sehr schlecht geht gerade so
Vom.top.mamagement immer etwas verklausoliert und unklare Botschaften
Leider fehlen die nötigen Kompetenzen. Alles was über die TV Stelle rüber geht, ist brutal inkompetent.
Information seitens der Führungskräfte könnte ausgebaut werden.
Sehr schlechte Kommunikation zwischen Führungspositionen und Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sehe ich in dieser Position leider nicht. Die Arbeit ist sehr spezialisiert und bietet kaum Raum für beruflichen Aufstieg.
Stets Fortbildungen in alle möglichen Richtungen, test Management, anforderungsmanagment, scrum...
Kaum eine Chance weiter zu kommen. Der Nasenfaktor ist extrem in diesem Unternehmen!
Es gibt viele Möglichkeiten weiterzuentwickeln zB. Ausland Einsatz
Es gibt sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
