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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Hund erlaubt
ParkplatzDie Arbeitskollegen, die denselben Mist mitmachen, wie alle anderen.
Die Geschäftsführung wird sich in deren letzten Jahren sowieso nicht bessern.
Hört endlich mal auf eure Mitarbeiter. PS: wir haben nicht nur wegen dem Gehalt gekündigt ;)
Der am besten bewertete Faktor von Waagen Pauli ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeitskollegen sind der Grund, warum ich jeden Tag überhaupt auf der Arbeit erschienen bin.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Waagen Pauli ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das absolute Minumum. Die Geschäftsführung zahlt nur das, was sie muss. Besonders Azubis werden nur mit dem Minumum vergütet und bekommen nicht einmal Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Sonderzahlungen werden immer auf mehrere Monate gesplittet, anstatt einmal alles.
Es werden 13 Gehälter versprochen, obwohl man nur 12,75 bekommt.
Bei intensiven Gehaltsverhandlungen bekommt man mit gaaaaanz viel Glück 200€ brutto mehr.. also praktisch nichts.
Mehr als 25 Urlaubstage sind nicht drin. Begründung: "Ihr lasst euch ja eh jedes Jahr für ein paar Wochen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Chance. Offizielle Weiterbildungen werden nicht geduldet, da man ja sonst mehr Gehalt zahlen müsste. Karriere = 0. Würde man bereits 10 Jahre hier arbeiten, würdest du immer noch dieselben Aufgaben für dasselbe Gehalt von vor 10 Jahren erledigen.
