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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeViele Kollegen aus Sassenberg, die mit dem Fahrrad kommen können
Der angeheiratete Geschäftsführer ist völlig deplatziert und Angestellten gegenüber z.T. nicht gesetzteskonform.
Es werden Arbeitsverträge geschlossen, zB 130 Stunden/Monat, der Mitarbeiter macht aber jeden Monat 20-30 Überstunden, die nicht vergütet werden und auf einem Zeitkonto vergammeln. Überstunden abbauen ist nur sehr schwer möglich, da quasi immer jemand krank ist und dann Vertretung gemacht werden muss.
Es werden keine Überstunden-Zuschläge, keine Nachtzulagen gezahlt, wenn 5 Uhr angefangen wird.
Hohes Gesundheitsrisiko, im Schmutzwäschebereich (Krätze, Läuse, Hepatitis, Kolibakterien, evtl Aids)
Bessere Arbeitsverträge schließen, die der tatsächlichen Arbeitszeit entsprechen
