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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeDas allgemeine Betriebsklima und der Zusammenhalt unter den Kollegen. Krisensicherer Arbeitsplatz und Freiheit bei der eigenen Arbeitsgestaltung.
Sehr ungerechte und ungerechtfertigte Bevorzugung von Beamten. Angestellte werden stets nur als Mitarbeiter betrachtet. Grundsätzlich gibt es für Beamte und Angestellte kaum Aufstiegsmöglichkeiten, es herrscht ein "Kastenwesen".
Leistungsorientierte Bezahlung und Aufstiegsmöglichkeiten. Besetzung von Führungspositionen mit Personen, die dazu auch menschlich geeignet sind. Durchgängigkeit zwischen den Dienstebenen schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Wasserwirtschaftsamt Weilheim ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen, freundlicher und respektvoller Umgang miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wasserwirtschaftsamt Weilheim ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die meisten Führungskräfte haben keine persönliche Eignung zur Führung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Relevante Faktoren für beruflichen Aufstieg: Beamter, männlich, aggressives Verhalten bei Beförderungsabsichten, ansonsten konformes Verhalten
Weniger Relevant: Leistungsbereitschaft, Fachliche Ausbildung, berufliches Können, persönliche Eignung
