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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung
ParkplatzIch würde nirgendwo lieber arbeiten wollen.
Ich fühle mich erfüllt in meiner Aufgabe.
Die Atmosphäre unter den Kollegen
Das familienfreundliche Umfeld, die unterstützenden Teammitglieder, das offene Feedback-Verhalten für alle Mitglieder, einschließlich des Managements. Der Raum für Selbstentwicklung, die Work-Life-Balance. Und auch die Wertschätzung und das Verständnis zwischen dem Management und den Mitarbeitern. Das Unternehmen unterstützt, wenn es um die persönlichen Dinge geht. Das Konzept "Wir haben Spaß" :)
Das es viel Spass macht
Ziemliche Mitarbeiter Fluktuation
- Azubis werden links liegen gelassen
- Die Bezahlung ist eine Katastrophe
- Bei Fragen an den Ausbilder wird man nur blöd angemacht
Fast alles.
Fällt mir aktuell nichts ein
Wenn ihr bestimmte Personen ausblenden könnt, dann werdet ihr da eine gute Zeit haben. Da es aber nicht klappen kann, wird man sich eben auf einen "bestimmten Umgang" gewöhnen (müssen? Sicher nicht. :D)!
1. Pünktliche Gehaltszahlungen sicherstellen.
2. Urlaubsanfragen zeitnah bearbeiten und mehrmals nicht genehmigte Anfragen vermeiden.
3. Überstunden der Mitarbeiter aufzeichnen und angemessen vergüten.
4. Großzügigere Bezahlung und fairere Arbeitsbedingungen gewährleisten.
5. In Erwägung ziehen, einen Fahrstuhl zu installieren, um den täglichen Weg in den fünften Stock zu erleichtern.
6. Alternativ die Möglichkeit von Homeoffice für Auszubildende in Betracht ziehen.
Höheres Gehalt
Sich mehr für seine Mitarbeiter interessieren als nur für seine eigene Tasche
Mehr Blumen im Büro
Elektroniscches Whiteboard
Konfi Kekse in den Konferenzraum
Bei den vielen Verbesserungsvorschlägen, die ich für Webconia hätte, ist eines ganz sicher: Kein Vorschlag dieser Welt wird diese Agentur in den Himmel hieven können, weil der Fisch immer zuerst am Kopf stinkt. Geld über Menschen zu stellen, wären in etwas so, als würde man ein Bauernhof als Pferdeparadies verkaufen oder sich mit "Fake-Followern" auf Instagram etwas einbilden...finde ich schwierig.
Ich weiß nicht ob es etwas gegen Geldgier gibt, aber da vielleicht mal recherchieren! Grundsätzlich gibt es bestimmt Seminare, wo ...
Der am besten bewertete Faktor von webconia ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sonst wäre ich jetzt nicht da, wo ich bin.
Wir haben Männer wie Frauen an Bord. Alle haben die gleichen Rechte.
Hier wird jeder respektiert.
Sogar sehr! Wenn man es nämlich von "nichts" innerhalb von paar Wochen zum "Head of" schafft, dann ist es schon beachtlich! Wobei natürlich Menschen mit Integrität sich wahrscheinlich nicht für paar Cent mehr für ein Titel verkaufen, der am Ende kaum etwas wert ist...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von webconia ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mein Gehalt war unterdurchschnittlich
Das absolute Minimum.
Es wird das mindeste vom Mindesten gezahlt, wenn sie könnten würden sie sogar noch weniger zahlen
Unsinnige, vollkommen überflüssige, "Boni" werden als das "Non plus ultra" verkauft. Bezahlung ist nicht Markgerecht und wird, aufgrund unlogischer Titelvergabe, nur minimal höher in Jahren. Gerne wird alles unter dem Deckmantel der "Familie" und "Wertschätzung" gepackt. Schade nur, dass man Dinge nicht mit einem "Das hast du aber fein gemacht!" kaufen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wurden Weiterbildungen versprochen, aber ich habe keine bekommen
Die durchschnittliche Verweildauer der Mitarbeiter beträgt weniger als ein Jahr, was darauf hindeutet, dass die Karrierechancen hier nicht optimal sind.
Zwei Weiterbildungen pro Jahr sind garantiert. Je nachdem was man zwischendurch noch braucht, wird sich darum gekümmert, dass man das Wissen bekommt das man braucht.
Da das Unternehmen schon seit mehreren Jahren stagniert sehe ich da keine großen Möglichkeiten zum Aufsteigen
Hier achtet webconia sehr drauf. Jeder absolviert im Jahr mindestens zwei Schulungen, die am Jahresanfang festgelegt werden.
