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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
HomeofficeMan konnte da umsonst trainieren
Kostenloses Training
Mein Team vor Ort
Das Team vor Ort, den Kontakt mit vielen unterschiedlichen Menschen und die in der Ausbildung vermittelten Inhalte (durch die Hochschule, nicht den Arbeitgeber)
Nicht so viel
Die Haltung gegenüber den Mitarbeitern
Zusätzliche zu den genannten Punkten ist die mangelnde Kulanz gegenüber Kunden zu erwähnen, Umzug gilt nicht als außerordentlicher Kündigungsgrund. Krankheit gilt auch nur als außerordentlicher Kündigungsgrund, wenn die Erkrankung voraussichtlich langfristig ist, ansonsten ist nur eine Ruhezeit möglich. Verstorbene Kunden bekommen Mahnungen, angehörige müssen die Sterbeurkunde einreichen, damit der Vertrag gekündigt wird.
Es gibt keine Tageskarten für Kunden. In den Jahren meiner Ausbildung hätte man mit Touristen und Gastarbeitern alleine in meinem Studio Umsätze jenseits von Gut uns Böse erwirtschaften ...
Vergütung , Monotoner Ablauf
So gut wie alles
Fast alles.
Mehr Wertschätzung, angepasstes Gehalt, mehr Interesse an den Mitarbeitern
Man sollte sich vor allem bei seinen Mitarbeitern nicht kaputt sparen, denn ohne uns, würde keine Filiale existieren. Leider ist diese Vorstellung noch nicht ganz oben angekommen. Es wird überall nur das Minimum gegeben, sei es bei den Urlaubstagen oder Gehalt. Man erwartet, dass sich der Mitarbeiter ein Bein für das Unternehmen ausreißt aber selber ist man nicht bereit, etwas zurückzugeben.
Man sollte sich etwas mehr um das Wohl der Mitarbeiter kümmern und vielleicht mal 1-2 Urlaubstage mehr genehmigen, sowie nicht für umgerechnet 3,10-20 € die Stunde arbeiten
Wellyou Kiel könnte von mehr Vielfalt in der Ausbildung profitieren.
-Qualitätsmanagement Abläufe und Prozesse sind oft nicht standardisiert, in jedem Studio läuft es anders.
-Offenheit, auch in die älteren Studios zu investieren und den Bestandskunden eine Freude zu machen, ist auch gut für den Customer-Lifetime-Value
-Provision: Ein vernünftiges Provisionssystem, am Besten auch für Azubis. Ein geringes Grundgehalt ist in Ordnung, solange man sich durch Leistung etwas dazuverdienen kann.
-Wertschätzung von Leistung
-Mit vernünftigen Reinigungsunternehmen zusammenarbeiten
-Weniger Geld für sinnlose Dinge ausgeben und stattdessen an der Substanz investieren. Es werden extreme ...
Der am besten bewertete Faktor von Wellyou ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist Glückssache mit wem man zusammen arbeitet aber das ist noch das Beste am Unternehmen
Nur innerhalb des Team ok
Die Kollegen machen die Arbeit spaßig, man merkt aber einen deutlichen Unterschied bei der Zusammenarbeit mit älteren/jüngeren Kollegen
Das ist toll.
in den einzelnen Teams gut, im Unternehmen allgemein nicht vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wellyou ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mindestlohn, Mindesturlaub
Keine Sozialleistung ausser VBL
Man arbeitet an der untersten Grenze, keine Provision oder extra Vergütungen an Feiertagen etc. außerdem nur 20 Tage Urlaub.
Mindestlohn und das Minimum an Urlaubstagen
Wie schon erwähnt Mindestlohn, darüber hinaus wird nichts getan
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht vorhanden, sowohl am Standort als auch merklich in der Verwaltung. Vor allem die Vertribesmaßnahmen sind sehr fragwürdig und alles andere als professionell
Man bekommt die Möglichkeit Lizenzen im Kursbereich zu absolvieren, allerdings endet die Karriereleiter mit der Studioleitung
Ausser wenn jemand ausscheidet, keine Chance
Keine Chance
Ausgelernt ist man zu teuer außer man übernimmt die Clubleitung
