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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
EssenszulageKein Stress bei der Arbeit
Lässt einen in Ruhe
Keine Kommunikation bei Fragen, Problemen oder Urlaubsplanung. Jeder kann in Urlaub wann er will und dann wird sich gewundert wenn nicht genug Leute da sind
Bezahlung, kein Urlaubs und Weihnachtsgeld, keine richtigen Prämien wie z.B einen Inflationsausgleich oder vergleichbares….
Fuhrpark, Fuhrparkleiter, Kommunikation
Zahlt zu wenig Gehalt keine Gehalts Erhöhung möglich
Sich mehr um Probleme kümmern wie z.B Mitarbeitern aus der Tagesschicht mal anschreiben das auch sie zutanken haben. Antworten bei nachfragen bezüglich der Arbeit könnte etwas mehr sein statt sie zu ignorieren.
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Einen festen Angestellten nur für Fahrzeugwartung und Reparatur
Freundlicher zum Personal werden und die Gehälter anständig anpassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weser Eilboten ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Antworten oft nicht bei Problemen, kümmern sich größtenteils nicht um Probleme.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Als Fahrer hat man dort keine Aufstiegsmöglichkeiten
