Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mögliche Geschäftschancen verpassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageProduktpalette
..., dass das Gehalt immer pünktlich bezahlt wird.
Die Gehaltsgruppen
Viele Kollegen
Viele Freiheiten, interessante Aufgaben, überdurchschnittliches Gehalt, Nette Kollegen
Die Bude geht garnicht, maximal 5 Jahre dann kommt der erste Bandscheibenvorfall. Alle in der Produktion ausnahmslos, haben Rücken, Schulter oder Knie probleme. Weil es einfach richtig harte Arbeit ist, und dann kommt der Akkord dazu, schnell schnell schnell.
Man verdient nicht mehr, ohne die Gewerkschaft
Schwache Führung
Habe nichts wirklich schlechtes auszusetzen.
Parkplatz, keine einheitliche Arbeitssachen
1. Mehr Respekt gegenüber den Mitarbeitern
2. Auf Vorschläge von Mitarbeitern eingehen
3. Wissen der Mitarbeiter nutzen
4. Mitarbeiter motivieren statt ignorieren
5. Fluktuation hinterfragen
6. Es gäbe noch viele Vorschläge, aber die Liste würde zu lang.
Ein Großteil des mittleren Managements austauschen um gerade im Produktionsbereich die Gruppendynamik zu vermeiden und neuen Wind dort einzubringen, der nicht nur auf Einsparungen erzogen ist.
Nachhaltige Investitionen tätigen und sich nicht kaputt sparen.
In Mitarbeiter investieren und eine Wertschätzung der Menschen schaffen. Einige Abteilungen die in Arbeit ertrinken wieder aufstocken, damit auch wieder der Fokus auf nachhaltige Optimierungen geschaffen werden kann
Erstellung und Dokumentation einer Prozesslandschaft und sich vor allem auch daran halten.
Ausstieg aus den amerikanischen Konzernen...
Führungskräfte regelmäßig überprüfen und anonyme Mitarbeitermeinungen einholen.
Weiterbildungen und Schulungen anbieten.
Bessere Beleuchtung, Belüftung/ Klimatisierung, EDV statt Papier und Zeitdruck.
Hier und da gern mal in Inventar Investieren bzw in das Gebäude.
Der am besten bewertete Faktor von WESTFALIA-Automotive ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn der Zusammenhalt nicht wäre, wäre die Firma schon "tot".
Im Produktionsbereich in den Abteilungsgrenen ist der Kollegenzusammenhalt noch gut. Im Administrativen Bereichen schaut jeder nur auf sich selbst und Fehler werden grundsätzlich erst bei anderen gesucht
Abteilungsintern, wie oben beschrieben, auf jeden Fall top. Zwischen den Abteilungen geht das besser.
Innerhalb der jeweiligen Abteilungen sehr gut, jedoch oftmals über die Abteilungsgrenzen hinweg schlechter
In bestimmten Kreisen sehr gut, aber nicht wirklich erwünscht. Siehe oben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WESTFALIA-Automotive ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine Informationen, keine Ansprechpartner, keine Angabe einer Perspektive
Will keiner deine Meinung hören
Es wird zu wenig von den Führungskräften kommuniziert
Offizielle Kommunikation nahezu nicht vorhanden, meist erfährt Infos nur über den Flurfunk
Schweigen ist gold!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind durchaus gegeben, da die guten Führungskräfte alle nacheinander gehen und nur intern nachbesetzt werden und die günstigste Variante gewählt wird. Nicht unbedingt die fachlich beste.
Alle türen stehen offen bei entsprechender Leistung
Weiterbildungen werden gar nicht angeboten.
durchschnittlich
Nur für die, die wenig was drauf haben, die guten Mitarbeiter und Führungskräfte gehen von alleine
