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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung- toller Arbeitsplatz
- prima Ausstattung, große, helle Räume, keine Raumknappheit
- Tolle Vorgesetzte, geprägt durch gegenseitige Wertschätzung ... das ist nicht selbstverständlich im Sozialbereich. Ich hatte selten so gute Führungskräfte, die wertschätzend und lösungsorientiert mit den MA umgehen.
- FK sind immer (!) ansprechbar
- Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv und wertschätzend.
- Es gibt für jedes Thema vorgefertigtes Unterrichtsmaterial, auf das jeder Dozent zurückgreifen kann, so dass keine aufwändige Vorbereitung nötig ist.
- Es fallen keine Überstunden an.
Sehr schöne Räumlichkeiten
Die breite Angebotspalette an Trainingsmaßnahmen für unterschiedlichste Zielgruppen.
Aufmerksamkeiten zum Geburtstag (Blumenstrauß), Firmenevents wie Sommerfest oder Weihnachtsfeier (inkl. Geschenk für jeden Mitarbeiter!).
gratis Kaffee und Wasser
Der Umgang mit Arbeitgebern und manche Projektleiter sind definitiv nicht für die Führung gemacht.
- Die Arbeitszeitenregelung. Wenn ich schon um 07:40 Uhr bei der Arbeit ankomme, darf ich mir die Zeit bis 8 Uhr nicht als Arbeitszeit anrechnen. Wenn ich allerdings eine Minute nach 8 ankomme (z.B. wegen Stau), entsteht mir dadurch sofort ein Minus. Das kann ich dann nicht damit ausgleichen, dass ich am nächsten Tag früher komme. Dieses System ist ganz klar zum Nachteil der Beschäftigten angelegt.
- Es gibt für die meisten Mitarbeiter keine Möglichkeit zum Home Office. Die Arbeitszeiten ...
zu geringes Gehalt
starre Arbeitszeiten
Mangelnde Professionalität in diesem Projekt
Eine gewisse Distanz zur Ehrlichkeit ist für Arbeitnehmer in diesen Projekt PFLICHT!
Es finden quasi keine geeigneten Kontrollen statt, um diese Mißstände zu beenden, denn nach einen Dozenten gab es diese Praxis schon vor über 5,5 Jahren.
Führungsverhalten einiger Vorgesetzter
Kein Supervising
Keine Personalvertretung
Kein Homeoffice (nur in ganz wenigen Ausnahmefällen)
Bestimmte Formen der praktizierten Personalpolitik
gleitende Arbeitszeiten im Rahmen der Möglichkeiten
der heutigen Zeit entsprechendes Gehalt
Leistungsgerechte Bezahlung
Wertschätzung guter Mitarbeiter
Ehrlicher Umgang mit den Teilnehmern, denn so sind sämtliche Verträge nach meiner Rechtskenntnisen anfechtbar.
Mehr auf den Arbeitsschutz in den Praktukumsfirmen achten, anstatt alles gegenüber dritten zu leugnen und den Teilnehmern die Schuld zu geben.
Nicht nur persönliche Wünsche und gesundheitliche Defizite aufnehmen, sondern auch beachten.
Nicht durch Druck. einen Einfluss auf die Bewertungen für das JobCenter nehmen.
Mitarbeiter fast vollständig auswechseln, damit man das lebt, was nach Außen dargestellt werden soll.
Nicht über Teilnehmer lästern und mehr auf Zusammenarbeit ...
Wenn Fachkräfte auch entsprechend bezahlt werden würden, wäre die Fluktuation geringer.
Die genaue Erfassung der Arbeitszeit wäre von Vorteil für die MA, da die AZ zu einer bestimmten Uhrzeit beginnt (und auch erst ab dann zahlt), kommen alle MA etwas früher, verschenken also auch ihre Arbeitszeit.
Gleitzeitmodelle wären auch toll.
Persönliche Probleme können aufgrund der gegebenen Hierarchien wahlweise nur mit der eigenen Projektleitung oder mit der zuständigen Bereichsleitung erörtert werden. Es gibt keine unabhängige bzw. neutrale Instanz wie z.B. eine Personalvertretung oder einen eigenen HR-Bereich.
Der am besten bewertete Faktor von Weststadt Akademie Gesellschaft für Weiterbildung, Coaching, Vermittlung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Werden genau gleich behandelt wie alle.
Alter spielt hier keine Rolle.
Bis dato ist mir nichts Negatives aufgefallen. Ältere Kollegen mit längeren Krankheitszeiten behalten ihren Job.
Kann ich nicht beurteilen. Einige Kolleg*innen 50+ gab es. Geht in der Branche aber auch nicht anders.
Kein Unterschied zu anderen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weststadt Akademie Gesellschaft für Weiterbildung, Coaching, Vermittlung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man bekommt den pädagogischen Mindestlohn. Bei Neueinstellungen bekommen neue Kollegen oft mehr, da man sonst kein Personal bekommt. Der Lohn wird aber nie erhöht, bis man irgendwann auch beim pädagogischen Mindestlohn (der wird jährlich erhöht) landet. Damit verdienen die neusten Kollegen meist am besten und die Bezahlung ist völlig unabhängig von der Arbeitsleistung.
Das Gehalt ist für die Anforderungen viel zu niedrig, es gibt auch keine Zusatzleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Gehälter orientieren sich m Minimum
Könnte besser sein, könnte aber auch schlechter sein. Ich denke, in Bezug auf meine Qualifikationen und Erfahrung sollte ich mehr verdienen.
Branchenüblich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt nur interne Schulungen. Sobald es etwas kostet ist es nicht erwünscht.
Soweit ich weiß gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Eine Weiterbildung habe ich bereits absolviert. Grundsätzlich werden Führungspositionen nicht extern ausgeschrieben, sondern an bereits vorhandene Mitarbeiter vergeben.
Aufgrund der flachen Hierarchien gibt es quasi keine Aufstiegsmöglichkeiten (maximal „eins rauf“ in die Teamleitung).
nur Stellvertretung und Leitung
